您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
门店主管/店长
区域经理
仓储/物流
市场营销
人力资源/行政
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前的绩效考核标准（如销售目标、服务标准等）的清晰度与合理性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果能多大程度上真实反映您的实际工作表现？
完全不能反映
基本不能反映
部分能反映
大部分能反映
完全能反映
您认为哪些因素对您的绩效评估结果影响最大？（可多选）
个人销售业绩
团队整体业绩
客户服务评价
出勤与纪律
上级主管的主观评价
公司/门店整体经营状况
其他
基于您过往的绩效评估经历，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为绩效结果与薪资/奖金的关联度如何？
关联度很低，几乎无关
有一定关联，但不够强
关联度适中
关联度很强，直接影响收入
关联度过强，造成过大压力
您对当前薪资水平与个人绩效表现的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了基本工资，您最看重以下哪些薪资福利或激励形式？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖
五险一金等法定福利
补充商业保险
带薪年假
员工内购折扣
培训与发展机会
股权/期权激励
灵活的排班制度
其他
您认为公司多久进行一次薪资回顾或调整是合理的？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据个人绩效表现随时可申请调整
其他
您认为在绩效评估或薪资调整方面，公司最需要改进的一点是什么？
您是否了解公司的薪酬结构（如固定薪资、浮动奖金、福利构成等）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您对上级/HR在绩效反馈和薪酬沟通方面的透明度与及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为清晰的职业发展路径和晋升机会，在多大程度上能弥补您对当前薪资的不满？
完全不能弥补
作用很小
有一定作用
作用很大，是重要考量
不清楚
如果考虑离职，以下哪些与薪酬绩效相关的因素会是主要原因？（可多选）
薪资水平低于预期/市场
绩效评估不公平
奖金/提成制度不合理
晋升与加薪机会渺茫
工作压力与收入不成正比
福利待遇不具竞争力
其他
您对未来一年内个人薪资增长的预期幅度是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
没有预期
对于建立更公平、更激励人心的绩效与薪酬体系，您还有哪些具体的建议或期望？