您目前处于以下哪种求职状态？
在职，正在观望新机会
在职，正在积极寻找新工作
离职，正在积极寻找新工作
在校学生，寻找实习/兼职
在校学生，寻找全职工作
其他
您主要通过以下哪些渠道寻找零售行业的工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直招聘APP（如BOSS直聘、猎聘）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、小红书）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
线下招聘会/人才市场
猎头公司
其他
在寻找零售行业工作时，您最看重招聘渠道的哪个方面？
职位信息真实、更新及时
企业信息全面、评价透明
与招聘方/HR沟通便捷高效
能提供简历优化、面试辅导等增值服务
平台操作简单、界面友好
其他
您更倾向于在零售行业的哪个细分领域求职？
时尚服饰/鞋履/配饰
美妆护肤/个护
电子产品/数码家电
商超/百货/便利店
家居生活/家具家纺
运动户外/体育用品
母婴/儿童用品
奢侈品/珠宝腕表
其他
您最希望从事的零售岗位类型是？
门店运营类（如店长、店员、收银）
商品管理类（如买手、商品企划、库存管理）
市场营销类（如市场推广、活动策划、会员运营）
视觉陈列类（如陈列师、空间设计）
电子商务类（如电商运营、直播带货、客服）
供应链/物流类（如采购、仓储、配送）
其他
在评估一份零售行业的工作机会时，以下哪个因素对您最重要？
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与文化
职业发展与培训机会
工作内容与兴趣匹配度
工作强度与时间（如是否倒班、加班）
团队氛围与同事关系
其他
您对零售行业普遍提供的“员工折扣”福利的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业在招聘信息中，哪类信息最常缺失或描述不清？
具体的薪酬范围与构成
明确的晋升路径与周期
详细的工作时间与排班制度
岗位所需的真实技能要求（如软件、语言）
团队规模与汇报关系
公司/门店的业绩目标与压力
其他
您希望通过招聘渠道或企业方获得哪些额外的求职支持？（可多选）
行业/岗位薪资报告
企业/门店真实工作环境视频或图片
在职员工/校友的匿名分享或问答
模拟面试或面试真题
简历撰写与优化指导
职业规划与技能发展课程
其他
您更倾向于哪种面试形式？
线下面试（如到店/公司）
视频/电话面试
线上面试（如在线测评后直接沟通）
都可以，根据企业安排
您认为一次理想的招聘流程（从投递到收到Offer）应该持续多长时间？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
时间不重要，流程清晰、反馈及时即可
在求职过程中，如果遇到不愉快的体验（如HR不回复、面试官不专业），您通常会怎么做？
在招聘平台或社交媒体上分享/吐槽
向朋友/同事抱怨，但不会公开
向该企业的招聘部门或上级反馈
默默记下，不再考虑这家公司
觉得是常态，无所谓
其他
基于您过往的求职经历，您有多大可能向朋友推荐在零售行业寻找工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前零售行业在吸引人才方面，面临的最大挑战是什么？
社会观念（认为零售是“青春饭”或门槛低）
薪酬福利缺乏竞争力
工作时间不规律（如倒班、节假日繁忙）
职业发展路径不清晰
工作内容重复性高、缺乏成就感
其他
对于零售行业的雇主或招聘平台，您还有什么具体的建议或期望？