您求职时，主要会考虑零售行业的哪些岗位类型？（可多选）
门店销售/导购
收银员
仓储/物流
店长/门店管理
区域督导/运营
视觉陈列
采购/买手
电商运营
客服
其他
在求职时，以下哪个因素对您选择零售企业最重要？
薪酬福利
工作地点与通勤
品牌声誉与企业文化
职业发展与培训机会
工作强度与排班制度
您对零售行业“弹性排班制”的接受程度如何？（1分为非常不接受，5分为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的零售岗位月薪范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
除了基本工资，您最看重哪些福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
员工折扣/内购
绩效奖金/提成
补充商业保险
定期培训
清晰的晋升通道
团队建设活动
其他
您更倾向于在哪种类型的零售企业工作？
国际连锁品牌（如优衣库、ZARA）
国内大型连锁（如安踏、李宁）
本土精品/买手店
大型超市/百货
线上新零售品牌
没有特别偏好
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐从事零售行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为零售行业最吸引您的地方是什么？
与人沟通的乐趣
快速的工作节奏与挑战
接触时尚/新品的机会
入行门槛相对较低
清晰的晋升路径
其他
您认为当前零售行业求职最大的挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作时间不规律
职业发展空间有限
工作强度大
社会认可度不高
其他
您通常通过哪些渠道寻找零售行业的工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
企业官方招聘渠道
熟人/内部推荐
社交媒体（如小红书、抖音）
线下招聘会
劳务中介
其他
您希望雇主在招聘过程中提供哪些信息？
非常详细的工作职责说明
透明的薪酬结构与福利清单
团队氛围与企业文化介绍
明确的岗位晋升路径
以上全部
您对零售企业开展岗前系统培训的需求强度如何？（1分为不需要，5分为非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善零售行业员工的整体工作体验，您有什么具体的建议或期望？
未来1-2年，您是否有在零售行业内晋升或转换岗位（如从销售转管理）的计划？
有明确计划
有想法，但不确定
暂时没有
视情况而定
您认为哪些技能对在零售行业获得成功至关重要？（可多选）
沟通与销售技巧
客户服务意识
团队协作能力
抗压与情绪管理
商品知识与陈列
基础数据分析
其他
您如何看待零售行业中“线上与线下融合”的趋势对岗位需求的影响？
创造了大量新岗位（如直播销售、社群运营）
对现有岗位技能提出了更高要求
导致部分传统岗位减少
影响不大
不清楚
请描述您心目中“理想的零售雇主”应具备的三个特质。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市