您目前在零售行业担任的岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/主管
仓储/物流
市场/运营
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期、活动等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假
节日福利或礼品
员工内购折扣
培训与职业发展机会
团队建设或文化活动
交通/餐饮/通讯补贴
健康体检
其他
您认为公司福利与同行业其他公司相比，处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
在日常工作中，您的主要压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
销售业绩指标
顾客投诉或无理要求
工作时间长或不规律（如排班、加班）
同事或上下级关系
薪资待遇与付出不匹配
缺乏职业发展空间
工作内容重复枯燥
公司管理制度
工作与家庭难以平衡
其他
上述压力来源中，对您影响最大的是？
销售业绩指标
顾客投诉或无理要求
工作时间长或不规律
同事或上下级关系
薪资待遇与付出不匹配
缺乏职业发展空间
工作内容重复枯燥
公司管理制度
工作与家庭难以平衡
其他
您通常如何应对工作压力？（单选）
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
与同事/上级沟通
消极回避
暂时没有有效方法
其他
您认为公司目前提供的压力疏导或员工关怀支持（如EAP、心理讲座、休息区等）是否足够？
完全不足
比较不足
一般
比较足够
非常足够
公司未提供此类支持
您希望公司增加或改进哪些方面的福利或支持来帮助缓解压力？（请选择所有符合的选项）
提高基础薪资或绩效奖金
优化排班制度，保障休息
提供更多技能培训与晋升通道
设立员工心理咨询服务
改善工作环境与设施
组织更多团队减压活动
提供更灵活的请假制度
加强管理层对员工的人文关怀
其他
您对直接上级在关心员工压力与情绪方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利、压力、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续留在本公司寻求发展
留在本公司但考虑转岗
观望，有机会会考虑跳槽
计划在近期离职
不确定
对于提升零售行业员工的整体福利满意度和减轻工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）