您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生（工作年限 <1年）
在职人士（正在寻找新机会）
在职人士（暂无跳槽计划）
待业/离职状态
您目前在快消品行业的工作年限是？
暂无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最关注/擅长的职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/生产管理
产品研发/创新
市场研究/数据分析
财务/法务/人力资源等支持部门
综合管理
您目前或最近一份工作的月薪范围（税前，人民币元）是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
在评估一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利
职业发展空间
工作生活平衡
公司品牌与文化
直属领导与团队氛围
工作内容与挑战性
培训与学习机会
工作地点与通勤
当您考虑跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？
0-10%
11-20%
21-30%
31-50%
50%以上
视情况而定，不一定追求涨幅
对于您期望的下一份工作，您认为“固定月薪”在总现金收入（年薪）中的理想占比是？
低于60%
60%-70%
71%-80%
81%-90%
高于90%
无所谓
除了现金收入，您最看重哪些长期激励或福利？（最多选3项）
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
补充商业保险
企业年金/补充公积金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
健康管理/体检
子女教育/家庭支持
您如何看待当前快消品行业的整体薪资竞争力？
非常有竞争力，高于大多数行业
比较有竞争力，处于中等偏上水平
一般，与其他行业持平
竞争力较弱，低于一些新兴行业
不了解
您认为影响快消行业薪资水平最主要的因素是？
个人工作经验和能力
公司规模和盈利状况
所处具体职能（如销售 vs. 市场）
城市生活成本
行业整体发展趋势
请对“薪资信息的透明度”（例如：招聘时薪资范围清晰、内部晋升调薪标准明确等）在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解目标岗位的市场薪资水平？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪资标签
与猎头/HR沟通
同行/朋友交流
专业的薪酬报告
公司官网/社交媒体
基本不了解
如果一家公司提供低于您期望的薪资，但其他方面（如平台、发展）极具吸引力，您会？
坚决不接受，薪资是底线
会慎重考虑，但需要其他方面有巨大补偿
愿意接受，更看重长期发展
视具体差距和公司情况而定
您认为快消品行业未来1-3年，哪个职能领域的薪资增长潜力最大？
数字化营销/电商运营
数据分析与商业智能
供应链优化与可持续发展
产品创新与研发
一线销售管理
其他
请用一句话描述您对当前快消品行业薪资现状最直观的感受或看法。
您所在/期望工作的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
海外
您是否愿意在未来的工作中，接受一部分薪酬与个人/团队业绩强挂钩的模式？
非常愿意，高绩效高回报
比较愿意，但需要合理的基数和考核机制
不太愿意，偏好稳定的固定收入
完全不愿意
您认为企业在招聘时，在薪资方面最容易犯的错误是什么？（最多选2项）
岗位薪资范围标注模糊或虚高
面试前后给出的薪资信息不一致
过分压价，不尊重市场价值
只谈薪资，不解释薪资构成和增长机制
福利待遇描述不清
没有错误
总体上，您有多大可能向身边正在寻找快消行业工作的朋友推荐参与本次调研？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
对于快消品行业的招聘方或求职者，在薪资谈判或期望设定方面，您还有什么其他建议或想法？