您目前是否正在服装纺织行业求职？
是，正在积极寻找
否，但未来1-2年有计划
否，仅作为观察了解
您最感兴趣的服装纺织行业岗位类别是？
设计研发类（如服装设计师、面料开发）
生产制造类（如生产管理、工艺工程师）
供应链与采购类
市场营销与销售类
电商运营与新媒体
职能支持类（如人力、财务、行政）
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
绩效奖金制度与激励
职业发展路径与培训
公司品牌与文化
工作地点与环境
工作与生活的平衡
团队氛围与领导风格
工作稳定性
在求职过程中，您对招聘方清晰说明绩效标准和考核方式的重视程度如何？（1-5分，1分表示不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望绩效评估主要基于哪些方面？（最多选3项）
个人工作成果（KPI/OKR达成）
团队协作与贡献
创新能力与项目突破
客户/市场反馈
专业技能提升
工作态度与出勤
领导评价
您更倾向于哪种绩效奖金发放形式？
固定比例，与基本工资挂钩
浮动制，与公司/团队整体业绩强相关
项目提成制
一次性年终奖励
无所谓，看重总额
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向朋友推荐在服装纺织行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前服装纺织行业在人才吸引和保留方面，最需要改进的是？
提升整体薪酬竞争力
建立更透明、公平的绩效体系
提供更多技能培训与晋升机会
改善工作环境与劳动条件
加强企业文化建设与员工关怀
利用数字化工具提升管理效率
您希望通过哪种方式最频繁地获得绩效反馈？
定期的一对一正式面谈
非正式的日常沟通
通过线上系统/工具查看
团队会议中公开讨论
不需要太频繁，年度评估即可
您认为绩效结果与薪酬调整、晋升机会的关联度应该有多强？（1-5分，1分关联度弱，5分关联度极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解服装纺织行业的招聘与绩效信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业官方招聘网站/公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、小红书）
校园招聘会
猎头
对于“弹性工作制”（如弹性工时、远程办公），您的偏好是？
非常希望，是重要考虑因素
比较希望，但不是决定性因素
无所谓，可有可无
不太希望，更喜欢固定办公
完全不需要
除了上述提到的，您对服装纺织企业未来的绩效管理体系或人才发展政策，还有哪些具体的期望或建议？
您在服装纺织或相关领域的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
职场新人（工作3年内）
资深专业人士
中层管理者
高级管理者/专家
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上