您目前是否处于孕期、产假或哺乳期？
是，正处于孕期
是，正处于产假
是，正处于哺乳期
否，但未来有此计划
否，且暂无此计划
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司的“母婴室”设施（环境、设备、隐私性）满意度如何？
您认为公司现有的哪些母婴相关福利或政策对您最有帮助？（可多选）
法定产假/陪产假
额外的育儿假
弹性工作制（如哺乳假、错峰上下班）
生育津贴或慰问金
儿童医疗保险
母婴产品内购福利
育儿知识讲座/分享会
母婴室
其他（请在下题说明）
对于上题选择的“其他”选项，请具体说明是哪些福利或政策：
您认为公司的弹性工作政策（如哺乳假、居家办公等）在实际执行中的灵活性如何？
非常灵活，能完全满足需求
比较灵活，基本能满足需求
一般，执行中存在一些困难
不太灵活，难以申请或执行
公司没有明确的弹性工作政策
请为您的直属上级对您孕期/产假/哺乳期期间的工作安排与关怀支持打分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作与家庭的平衡方面，您目前遇到的最大挑战是什么？（可多选）
工作时间不灵活
通勤时间过长
工作压力大，难以兼顾
缺乏家庭应急支持（如孩子生病）
社会或家庭对职场妈妈/爸爸的期望压力
其他（请在下题说明）
您是否了解公司为员工提供的儿童相关保险或福利计划？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司提供的育儿相关培训或信息支持（如讲座、资料）是否足够？
非常充足且实用
比较充足
一般，聊胜于无
非常缺乏
从未提供过
基于您作为（潜在）母婴用户的经历，您有多大可能向身边处于类似阶段的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司文化对处于孕期、产假或哺乳期的员工是否足够包容与支持？
非常包容支持
比较包容支持
一般，无明显感觉
不够包容，偶有压力
非常不包容，感到明显压力
您希望公司在未来增加或改进哪些方面的支持？（可多选）
延长带薪育儿假
提供更灵活的远程/混合办公选项
设立应急育儿支持基金或服务
改善并增加母婴室数量与质量
组织更多亲子或家庭日活动
提供专业的心理咨询或家庭关系辅导
优化重返工作岗位的过渡支持计划
其他（请在下题说明）
在休完产假重返工作岗位后，您是否得到了有效的过渡支持（如工作交接、技能更新、心理适应）？
是，得到了非常充分的支持
是，得到了一定的支持
支持有限，主要靠自己适应
几乎没有得到任何支持
不适用（尚未经历此阶段）
总体而言，您对公司为母婴员工提供的整体支持体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司感受到的、与母婴支持相关的、最令您感动或印象深刻的瞬间（或反之，最令您困扰的经历）：
您是否愿意在未来参与公司关于母婴友好政策制定的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
我们真诚希望聆听您更多的声音。对于如何让公司成为对母婴员工更友好、更具支持力的工作场所，您还有任何其他的想法或建议吗？