您目前是否在职？
是，正在休产假/育儿假
是，已返岗工作
否，目前全职照顾家庭
否，正在寻找新工作
您目前的公司是否为您提供了法定的产假/陪产假？
是，完全符合国家规定
是，但优于国家规定
是，但少于国家规定
否
不适用
请对您公司提供的产假/陪产假时长满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定假期，您目前享受或期望公司提供哪些母婴相关福利？（可多选）
哺乳假/哺乳室
弹性工作制（如居家办公、错时上下班）
育儿津贴或补贴
儿童医疗保险
亲子活动或家庭日
婴幼儿托育服务或补贴
心理咨询或家庭支持服务
以上都没有
总体而言，您对目前公司提供的母婴相关福利的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑未来工作时，母婴友好型福利对您选择雇主的重要性如何？
决定性因素，优先考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会加分
一般，有则更好
不太重要
请描述一项您认为最重要、但当前普遍缺乏的母婴福利。
您对重返工作岗位后的薪资期望，与生育前相比？
期望有显著提升
期望保持相同水平
可以接受暂时性小幅调整
视工作内容和福利而定，薪资可谈
在评估一份新工作的薪资时，您会将母婴福利折算为多少现金价值来考量？
我认为优质的母婴福利无法用现金简单衡量，是必须项
我会折算为月薪的10%-20%
我会折算为月薪的20%-30%
我会折算为月薪的30%以上
很少进行此类折算
如果一份工作提供极具竞争力的母婴福利但薪资略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，福利的长期价值更重要
可能会，需要综合权衡
不会，薪资是首要基础
视具体福利和薪资差距而定
您认为企业提供良好的母婴福利，对提升员工忠诚度和工作效率的影响如何？
有非常积极且显著的影响
有比较积极的影响
有一定影响，但非决定性
影响不大
说不清
为了平衡家庭与工作，您最看重未来雇主在哪些方面提供支持？（可多选）
工作时间的高度灵活性
线上远程办公的可能性
充足的带薪家庭照护假期
实质性的经济补贴（如育儿、教育）
包容和理解的企业文化
清晰的职业发展路径支持
配偶/伴侣的同等待遇或支持
基于您目前的经历和认知，您有多大可能向其他正处于育儿阶段的亲友推荐您当前（或上一份）雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于企业如何更好地支持母婴员工，并实现企业与员工的双赢，您还有哪些建议或想法？