您目前就职于数码电子行业的哪个细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
半导体/芯片设计制造
电子元器件
通信设备
智能家居/物联网
汽车电子
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/工程师
高级员工/资深工程师
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（VP及以上）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前的工作内容（如技术挑战、项目多样性）感到满意吗？
请为您与直属上级的工作关系打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重以下哪些福利？（最多选3项）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
股票期权/股权激励
专业培训与进修资助
丰富的团队建设活动
健康体检与健身福利
子女教育/家庭关怀补贴
其他
与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定薪资水平最重要的因素是什么？（单选）
个人技术能力与业绩
岗位职责与复杂度
公司盈利状况与行业地位
工作年限与资历
市场供需关系
其他
您期望的薪资年涨幅（百分比）大约是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为“有竞争力的薪资”对您留任当前公司的重要性如何？
您有多大可能性会向朋友推荐您当前的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在未来一年内，您是否有主动寻找新工作的计划？
完全没有计划
有轻微想法，但未行动
正在观望市场机会
已经在积极寻找
已确定离职
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多选3项）
薪资待遇不满足期望
职业发展空间有限
工作压力过大
团队或企业文化不适应
对工作内容不感兴趣
工作与生活无法平衡
地理位置或通勤不便
其他
您认为公司目前的绩效考核体系对薪资调整的影响是否公平、透明？
非常不公平/不透明
比较不公平/不透明
一般
比较公平/透明
非常公平/透明
对于您所在岗位的薪资结构（如基本工资、绩效奖金、项目奖金等），您有什么具体的改进建议？
除了薪资，您认为公司还可以在哪些方面提升，以增加员工的满意度和留任意愿？
您所在的地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上