您目前所处的企业类型是？
消费电子品牌商
核心元器件/芯片厂商
智能硬件/物联网公司
软件/互联网服务公司
ODM/OEM制造商
其他
您当前的工作岗位属于？
研发/技术类
产品/项目类
市场/销售类
运营/支持类
设计类
管理类
其他
您在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在公司当前绩效评估体系的“公平性”进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司当前绩效评估体系的“清晰度”（目标明确、标准透明）进行评分（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分）
您认为当前绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
月度/季度/年度奖金发放
年度薪资调整（普调/晋升调薪）
职位晋升
培训与发展机会
荣誉/表彰
影响不大，流于形式
您认为绩效反馈对您个人能力提升的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前绩效管理体系中最需要改进的一点是什么？（例如：指标设定、评估频率、反馈机制等）
您对个人目前的总薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）满意度如何？
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬水平处于？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您认为影响您薪资涨幅的最主要因素是？
个人绩效表现
公司整体业绩
团队/部门业绩
市场薪酬水平变化
职位晋升
工龄/资历
其他
您期望的年薪涨幅（相对于当前总年薪）大致是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利或长期激励对您有较强吸引力？（可多选）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
高端培训/进修机会
健康管理/体检
家庭关怀福利
其他
您认为在数码电子行业，哪类岗位的薪酬竞争力（与付出的匹配度）普遍最高？
人工智能/算法
芯片设计/架构
硬件研发
软件研发
产品经理
市场营销
销售
供应链管理
差异不大或不清楚
您认为“个人绩效”与“薪酬回报”之间的关联在贵公司体现得如何？
强关联，多劳多得体现明显
有一定关联，但受其他因素影响较大
关联性较弱，更多取决于职级或年限
几乎没有关联
请简要描述您心目中理想的、具有激励性的薪酬结构或绩效方案应包含哪些核心要素？
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
留在当前公司深耕
在行业内寻找新机会
考虑转行至其他行业
暂时观望，不确定
请对您所在公司的“长期激励措施”（如股权、长期服务奖等）满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头
公司内部信息
很少关注
对于提升数码电子行业整体的薪酬公平性与竞争力，您有什么建议？