您目前在游戏行业中的主要岗位是？
策划（系统/数值/关卡/文案）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/3D/UI/动效）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您目前所在公司的规模是？
初创公司（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立开发者/自由职业
您目前的主要工作城市是？
北京/上海/深圳/广州
杭州/成都/厦门/苏州
其他省会或新一线城市
海外
综合考虑薪酬、福利、成长空间和工作环境，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您当前的薪资构成中，哪些部分是您比较看重的？（可多选）
基本月薪
绩效奖金/项目奖金
年终奖/分红
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
商业保险/补充医疗
培训/学习津贴
其他长期福利
您认为您目前的薪资与您的工作量及贡献是否匹配？
远超匹配，非常优厚
基本匹配，比较合理
略有不足，稍感吃力
严重不匹配，付出远超回报
与同岗位、同经验的同行相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（单选，选最主要渠道）
招聘网站/APP（如Boss直聘、拉勾）
行业薪酬报告/调研
同事/朋友私下交流
脉脉等职场社区
猎头/HR沟通
很少主动了解
在考虑新工作机会时，您对薪资涨幅的最低期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
除了直接的货币报酬，以下哪些因素会显著影响您的职业选择和留任意愿？（可多选）
项目前景与团队氛围
个人技能成长与职业发展路径
工作强度与生活平衡（是否996）
公司品牌与行业影响力
工作地点与通勤便利性
弹性工作制/远程办公
技术栈/引擎的吸引力
请对您所在公司/团队的“薪酬透明度”进行评分（1-5分，1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前游戏行业的薪资增长趋势如何？
快速增长，前景乐观
稳步增长，符合预期
增长停滞，竞争加剧
有所下滑，面临压力
不确定
对于未来1-2年，您个人最期望的薪资提升主要来源于？
晋升到更高职级
跳槽到新公司
当前公司的普调或绩效调薪
项目成功带来的奖金/分红
提升个人技能以承担更核心工作
在您看来，目前游戏行业在薪酬福利体系方面，最需要改善的一个问题是什么？
您是否曾因薪资原因而考虑或实际离职？
是，这是主要原因
是，是重要原因之一
否，薪资不是主要考量
从未考虑过离职
请对您所在公司“福利体系（如年假、体检、团建等）的完善程度”进行评分（1-5分，1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“技能稀缺性”（如精通特定引擎、有成功项目经验）对薪资的影响有多大？
决定性影响，差距巨大
重要影响，差距明显
有一定影响，但非决定性
影响不大，主要看综合能力
您希望公司以何种形式提供更多关于薪酬的沟通或信息？（可多选）
定期发布行业薪酬调研报告
更清晰的职级体系与薪酬带宽说明
更透明的个人调薪依据与流程
举办薪酬相关的分享会或Q
提供一对一的薪酬沟通机会
如果有一个机会，您最希望向公司管理层提出哪一项关于薪酬或福利的具体建议？
展望未来3-5年，您对在游戏行业实现个人薪资目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，存在不确定性
信心不足
非常没有信心