您目前在影视行业的工作状态是？
在校学生（影视相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（考虑换工作）
在职人员（暂无换工作打算）
自由职业者/项目制工作者
待业/正在寻找影视行业工作
您期望的职位类型是？（可多选，此处为单选形式，请选择最主要的一项）
内容创作（编剧、导演、策划）
技术制作（摄影、灯光、录音、剪辑、特效）
演员/表演
制片/项目管理
宣发/市场营销
其他行政/支持类岗位
您认为在求职时，公司提供的福利待遇对您决策的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会与其他条件综合权衡
一般重要，主要看薪资和发展机会
不太重要，更关注工作内容本身
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择3-5项）
具有竞争力的基础薪资
项目奖金/绩效奖金
五险一金（全额/高标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（天数多于法定）
弹性工作制/不打卡
项目结束后有调休或额外假期
专业技能培训/进修补贴
清晰的职业发展路径与晋升机会
提供行业内大咖导师指导
参与知名影视项目的机会
提供设备使用补贴或公司配备高端设备
提供员工宿舍或住房补贴
交通/通讯补贴
定期团队建设活动/年会
员工免费观影/内部放映会
股权/期权激励
对于“弹性工作制”，您更倾向于哪种模式？
完全弹性，只要求交付成果，不规定坐班时间与地点
核心工作时间（如上午10点至下午4点）需在线或在场，其余时间弹性
基本遵循固定工时，但允许偶尔因事弹性调整
更倾向于固定、规律的工作时间
请评价“提供参与知名影视项目的机会”这项福利对您的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“项目奖金”与“固定高薪”的组合？
更看重高额固定薪资，项目奖金可有可无
希望有较高的固定薪资，同时项目奖金作为重要补充
可以接受中等水平的固定薪资，但项目奖金机制必须明确且丰厚
更倾向于项目制，收入与项目收益强挂钩，固定薪资可较低
在健康与保障类福利中，您认为哪些是必不可少的？（请选择所有您认为必要的）
国家规定的五险一金
补充商业医疗保险（覆盖门诊、住院等）
年度全面健康体检
心理咨询服务/员工援助计划（EAP）
健身房补贴或公司内部健身设施
如果公司提供“专业技能培训”，您更希望以何种形式进行？
公司内部定期培训，由资深员工或外聘专家授课
提供外部培训课程/行业大会的参会名额与费用
提供在线学习平台（如MasterClass, Coursera等）的订阅
设立专项学习基金，由员工自主申请使用
师徒制，指定资深员工作为导师
综合考虑薪资、福利、发展、工作内容等因素，您向朋友推荐一家福利体系完善的影视公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于初创型影视公司，您最可能因为哪项福利而考虑加入？
股权/期权激励，共享公司成长红利
极高的项目自主权与创作自由度
与行业大牛共事的快速成长机会
虽不完善但诚意十足的基础保障（如足额五险一金）
高于市场平均水平的固定薪资
请评价“提供员工免费观影/内部放映及主创交流会”这项文化福利对您的价值。（1分为毫无价值，5分为非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些“软性福利”或工作体验能显著提升您的幸福感？（请选择2-4项）
融洽、专业的团队氛围
扁平化的管理，沟通顺畅
工作成果能得到及时认可与反馈
公司提供高品质的零食饮料
舒适的办公环境与人体工学椅
允许带宠物上班
没有不必要的加班文化
公司位于影视产业聚集区，交通便利
您认为在影视行业，福利设计是否应该因岗位类型（如创作岗、技术岗、管理岗）而有显著差异？
应该，不同岗位需求差异大，需个性化设计
可以有一些差异，但核心福利（如保障、假期）应统一
不需要，所有员工应享受统一标准的福利包
不确定
除了上述提到的，您还期待影视公司提供哪些独特或有吸引力的福利？（请简要描述）
您获取公司福利信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的职位描述
公司官网/官方社交媒体
面试时与HR或业务负责人的沟通
行业内的朋友/前同事介绍
薪酬福利调研报告或媒体报道
在评估一份Offer时，您通常会如何核实和比较福利细节？
仔细阅读劳动合同及附件
要求HR提供书面福利清单并详细解释
通过职场社交平台（如脉脉）查询员工评价
主要依赖面试时的口头承诺
不太会主动核实，相信公司标准
总体而言，您对当前影视行业普遍提供的福利水平满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一次您认为非常理想或非常糟糕的福利体验（可涉及任何行业），并简述原因。