您目前所在公司的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在公司人力资源部门担任的职位是？
HR专员/助理
HR经理/主管
招聘经理/主管
培训与发展经理
薪酬福利经理
HRBP（人力资源业务伙伴）
HRD/HRVP（人力资源总监/副总裁）
其他
您主要使用舆情监测来关注哪些与人力资源相关的内容？（可多选）
公司雇主品牌声誉
行业人才市场动态与趋势
竞品公司的招聘策略与福利
潜在候选人或员工在社交媒体的评价
员工满意度/敬业度相关讨论
劳动法规/政策变化及解读
校园招聘/雇主品牌活动效果
其他
您使用舆情监测平台的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月几次
仅在有特定项目或事件时使用
您通常通过什么设备访问舆情监测平台？
电脑（PC/Mac）
手机
平板电脑
多种设备混合使用
请评价舆情监测平台对您以下工作场景的帮助程度（1-5分，1分为无帮助，5分为非常有帮助）：获取行业人才竞争情报
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价舆情监测平台对您以下工作场景的帮助程度（1-5分，1分为无帮助，5分为非常有帮助）：监测并维护公司雇主品牌形象
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价舆情监测平台对您以下工作场景的帮助程度（1-5分，1分为无帮助，5分为非常有帮助）：预警潜在的员工关系或公关危机
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价舆情监测平台对您以下工作场景的帮助程度（1-5分，1分为无帮助，5分为非常有帮助）：支持校园招聘或特定招聘 campaign 的效果评估
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重舆情监测平台的哪些功能？（可多选）
实时预警与推送
多平台/多渠道覆盖（如社交媒体、新闻、论坛等）
情感分析（正面/负面/中性判断）
数据可视化与报告自动生成
竞品对比分析
自定义关键词与监测规则
历史数据回溯与分析
API接口或数据导出
您获取舆情监测报告的主要形式是？
平台内在线查看仪表盘
接收定期（如每日/每周）邮件报告
接收实时预警通知（如短信/App推送）
手动导出数据并自行分析
其他
您通常如何将舆情洞察转化为具体的人力资源行动？
用于调整招聘策略与雇主品牌宣传内容
用于内部沟通或员工关系改善
用于向上级或业务部门汇报
仅作为背景信息参考，较少直接行动
暂未找到有效转化方式
您认为当前使用的舆情监测平台在人力资源场景下的数据准确性如何？
非常高，相关信息基本都能准确捕捉
较高，大部分信息准确，偶有遗漏或误判
一般，存在较多噪音或无关信息
较低，经常错过关键信息或误判情感
不确定/未关注
您认为当前舆情监测平台在操作上最大的障碍是什么？
界面复杂，学习成本高
设置监测规则过于专业/繁琐
报告生成与定制不够灵活
响应速度慢（如数据更新延迟）
与其他HR系统（如ATS、OA）集成度低
没有明显障碍
综合考虑功能、数据、易用性和成本，您向同行推荐您目前使用（或曾使用）的舆情监测平台的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望通过舆情监测平台获得哪些目前尚未满足的需求？（可多选）
更深入的人才画像与流动趋势分析
与招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）数据的联动分析
员工内部匿名反馈渠道与外部舆情的关联分析
更精准的校园/细分领域人才社区监测
预测性分析（如离职风险、招聘热点预测）
无未满足需求
其他
您所在公司为舆情监测服务支付的年预算大致在哪个范围？
5万元人民币以下
5万 - 20万元人民币
20万 - 50万元人民币
50万 - 100万元人民币
100万元人民币以上
不清楚/由其他部门负责
对于舆情监测平台服务商，您最希望他们改进或提供的一项具体服务或功能是什么？
请分享一个您利用舆情监测信息成功支持人力资源决策或解决具体问题的案例（可选）。