您所在的企业/机构属于哪个行业领域？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
医疗健康
其他
您在贵公司的人力资源部门中担任什么角色？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/副总裁
企业主/CEO
其他
您主要负责采购或决策的人力资源相关产品/服务类型是？
招聘平台/ATS系统
培训与发展平台
薪酬福利管理软件
绩效管理工具
员工敬业度/满意度调查工具
人力资源综合管理（HRM/HRIS）系统
其他
在选择人力资源相关产品或服务时，您最看重哪些核心因素？（最多选3项）
产品功能与匹配度
价格/总体拥有成本（TCO）
供应商的品牌声誉
系统的易用性与用户体验
数据安全与合规性
客户服务与技术支持
产品的可扩展性与集成能力
其他
在“价格/总体拥有成本”这一因素上，您认为它在您的最终决策中占据多大权重？
决定性因素（价格不合适直接否决）
非常重要，但会与其他因素综合权衡
比较重要，在预算范围内选择最优
不太重要，更看重产品价值
完全不重要
对于一项新引入的人力资源工具，贵公司通常的年度采购预算范围是？
5万元人民币以下
5-20万元人民币
20-50万元人民币
50-100万元人民币
100万元人民币以上
视具体项目而定，无固定预算
当您发现心仪的产品价格超出预算时，您通常会采取什么行动？
放弃采购，寻找更便宜的替代品
尝试与供应商谈判，争取折扣或更灵活的付款方式
向上级申请追加预算
降低采购规格或减少用户数量
延长评估周期，等待下一财年预算
其他
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅（SaaS模式）
一次性买断（本地部署）
按使用量/用户数/功能模块付费
免费增值（Freemium）模式，为高级功能付费
没有明显偏好，视具体情况而定
对于一项您认为功能非常匹配需求、但价格高于市场平均水平20%的产品，您有多大意愿考虑采购？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些促销或定价策略最能吸引您进行采购决策？（最多选3项）
限时折扣
免费试用期
捆绑销售（打包其他产品或服务）
按年付费赠送额外月份
老客户续费优惠
推荐新客户返利
阶梯定价（用量越大单价越低）
其他
在评估价格时，除了软件本身的许可费，您还会重点考虑哪些隐性成本？
实施与部署成本
培训与学习成本
长期的维护与升级费用
数据迁移成本
与现有系统的集成成本
以上全部都会考虑
很少考虑隐性成本
如果供应商提供“不满意全额退款”的保证，这会显著提高您的购买意愿吗？
会，这是重要的风险保障
可能会，但更取决于产品本身
不会，这并非决策关键
不确定
请描述一次您因为价格原因而放弃采购某个HR工具的经历，主要顾虑是什么？
您如何评估一项HR工具的投资回报率（ROI）？
主要看能否量化节省的人力或时间成本
关注其对招聘效率、员工留存率等业务指标的提升
很难量化，更多是定性感受
目前没有系统的评估方法
其他
基于您过往的采购经验，您有多大可能将当前主要使用的HR产品或服务推荐给同行？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道获取HR产品/服务的信息并进行比价？
供应商官网与销售直接沟通
行业媒体、报告与评测
同行/朋友推荐
行业展会与研讨会
搜索引擎与比价平台
其他
对于未来的人力资源技术采购，您最希望供应商在定价或服务模式上做出哪些改进？