您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在贵公司主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化
综合管理
过去一年，您所在企业用于人力资源相关服务或产品的年度预算（人民币）约为？
10万以下
10万-50万
50万-200万
200万以上
不确定
贵公司目前正在使用或计划采购哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
人力资源管理系统(HR SaaS)
在线培训/学习平台
薪酬计算与社保代缴
员工背景调查
灵活用工/外包服务
员工福利平台
心理健康/员工关怀服务
在评估和选择人力资源服务/产品供应商时，您最看重的因素是？
产品功能与匹配度
价格与性价比
供应商品牌与口碑
数据安全与合规性
售后服务与技术支持
实施与培训的便捷性
总体而言，您向同行推荐您当前主要使用的某个人力资源服务/产品的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，近期的社保、个税或用工政策调整，对您所在企业的人力资源预算或采购决策产生了怎样的影响？
显著增加预算或采购需求
略有增加
基本无影响
略有缩减
显著缩减
若政策调整带来了新的采购需求，主要集中在哪些方面？（可多选）
更灵活的用工解决方案
薪酬与税务合规工具
员工技能再培训服务
员工福利优化方案
数据合规与安全管理工具
暂无明显新增需求
您对当前市场上人力资源服务/产品在“帮助应对政策变化”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道获取人力资源服务/产品信息并进行采购决策？
行业展会/峰会
供应商直接销售
线上广告/内容营销
同行/朋友推荐
第三方测评报告
招标平台
在采购决策过程中，哪些内部角色通常参与其中？（可多选）
HR部门负责人
IT部门负责人
财务部门负责人
法务/合规部门
公司高层管理者
最终使用员工代表
您通常如何评估一项人力资源服务/产品的投资回报率（ROI）？
通过量化指标（如招聘周期缩短、人均效能提升）
通过定性评估（如员工满意度、管理效率提升）
结合量化与定性评估
很少进行正式评估
不清楚
对于SaaS类人力资源产品，您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数/年费订阅
按功能模块单独付费
一次性买断（本地部署）
按使用量/效果付费
视具体产品而定
请描述您在选择人力资源服务/产品时，遇到的最大挑战或痛点是什么？
您预计未来1-2年，贵公司在人力资源数字化（如HR SaaS、AI招聘等）方面的投入趋势是？
大幅增加
略有增加
保持稳定
略有减少
大幅减少
不确定
您认为未来人力资源服务/产品最应加强或创新的方向是？（可多选）
人工智能与自动化
数据整合与智能分析
员工体验与个性化
灵活性与可配置性
生态整合与开放接口
合规风控与预警
您的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官(CHO)
其他
对于人力资源服务供应商，您还有哪些其他建议或期望？