您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责或参与人力资源相关决策的程度是？
主要决策者
核心建议者/影响者
执行者/使用者
不参与决策
您所在企业目前使用或考虑采购哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
薪酬福利外包/咨询
培训与发展
人力资源信息系统(HRIS/SaaS)
员工背景调查
劳动法务咨询
员工健康与福利(EAP)
其他
在评估人力资源服务供应商时，您认为“服务价格/成本效益”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务供应商时，您认为“服务商品牌声誉与市场口碑”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务供应商时，您认为“服务方案的专业性与定制化程度”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务供应商时，您认为“服务团队的专业能力与响应速度”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务供应商时，您认为“成功案例与客户评价”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务供应商时，您认为“数据安全与合规性保障”的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务供应商的信息？
行业展会/会议
同行/朋友推荐
网络搜索/行业网站
供应商主动销售
专业媒体/研究报告
社交媒体
总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐您当前使用的人力资源服务供应商？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
在最终做出购买决策前，您通常会进行哪些关键步骤？（可多选）
详细的需求分析与方案对比
要求供应商提供详细的产品演示
进行供应商背景调查（如资质、案例）
与多家供应商进行多轮谈判
在小范围内进行试点/试用
参考高层或关键决策者的意见
其他
影响您最终决策的最关键因素通常是？
综合性价比最优
品牌信任度最高
服务方案最贴合需求
高层或关键人物指定
供应商关系最好
请描述一个让您印象深刻（正面或负面）的人力资源服务采购或使用经历，以及它如何影响了您的决策标准？
您认为目前市场上人力资源服务供应商最需要改进的方面是？
价格透明度与灵活性
服务交付质量与稳定性
技术创新与易用性
客户沟通与售后服务
行业知识与解决方案深度
对于未来的人力资源服务采购，您更关注哪些新兴趋势或能力？（可多选）
人工智能与自动化应用
数据分析与人才洞察
员工体验平台整合
灵活用工与零工经济解决方案
全球化/跨区域服务能力
ESG（环境、社会与治理）相关服务
其他
您对本次调研或人力资源服务市场还有哪些其他意见或建议？