您目前在企业中担任的职位角色是？
企业主/合伙人
人力资源总监/经理
招聘/薪酬/培训等HR专员
业务部门负责人/经理
其他
您所在企业的大致规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您所在企业目前正在使用或考虑使用哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）
招聘平台/系统（如智联招聘、BOSS直聘）
人力资源管理系统/软件（HR SaaS）
薪酬福利外包服务
培训与发展课程/平台
背景调查服务
员工心理健康/福利平台
其他
当您为所在企业选择人力资源服务品牌时，以下哪个因素对您决策的影响最大？
品牌知名度和口碑
产品/服务的功能与专业性
价格与性价比
客户服务与支持
系统的易用性和集成性
总体上，您向同行企业推荐您目前主要使用的人力资源服务品牌的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您对目前主要使用的人力资源服务品牌的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设您满意的服务品牌宣布价格上涨10%，您会如何反应？
立即开始寻找替代品牌
会寻找替代品牌，但如果找不到更好的，可能会接受
抱怨一下，但很可能继续使用
只要服务不变，可以接受小幅涨价
完全不在意，价格不是主要考虑因素
当市场上出现功能相似但价格更低的新品牌时，您转换品牌的意愿有多强？
非常强，会积极尝试
比较强，会仔细评估
一般，除非现有品牌出现重大问题
比较弱，转换成本较高
非常弱，品牌忠诚度很高
您认为一个优秀的人力资源服务品牌，其价值主要体现在哪些方面？（可多选）
显著提升HR工作效率
提供精准、高质量的人才匹配
强大的数据分析和报告功能
可靠的数据安全与隐私保护
灵活、可定制的解决方案
优质的客户成功服务
合理的价格体系
对于一项新推出的人力资源服务，如果其价格比市场平均水平高20%，但声称能带来30%的效率提升，您会考虑吗？
会，愿意为明确的价值溢价付费
可能会，但需要看到确切的成功案例或试用
不确定，需要更多信息
可能不会，对宣传效果持怀疑态度
不会，价格超出预算
请描述一个让您对某个人力资源服务品牌产生高度忠诚或信任的关键事件或原因。
您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数/使用量按月/年订阅
一次性买断软件许可
按项目或服务成功结果付费
基础功能免费，高级功能付费
其他
在预算有限的情况下，如果必须在“功能全面但价格高”和“功能基础但价格低”之间选择，您更倾向于？
功能全面，愿意为此支付更高价格
功能基础，优先控制成本
视具体功能差异和价格差而定
寻找折中方案
哪些促销或定价策略最能吸引您尝试一个新的人力资源服务品牌？（可多选）
长期限的免费试用
大幅度的新客户折扣
按需灵活付费，无长期合约
与现有系统捆绑的优惠套餐
推荐有奖计划
其他
您认为当前市场上主流人力资源服务品牌的价格水平普遍如何？
过高，性价比低
略高，但有合理性
适中，物有所值
略低，担心服务质量
过低，可能不可持续
对于人力资源服务，除了价格，您还有哪些未被满足的期望或痛点？