您所在的企业属于以下哪种类型？
初创企业（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
政府/事业单位
其他
您在企业中主要负责或参与人力资源相关决策的程度如何？
主要决策者
重要参与者
一般使用者/受影响者
不参与
贵公司目前采购或使用过哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工背景调查
薪酬福利设计与调研
培训与发展课程
人力资源外包（HRO）
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
员工心理健康（EAP）
劳动法律咨询
其他
总体而言，您对目前所使用的人力资源服务商的服务质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平普遍如何？
非常昂贵，难以承受
比较昂贵
价格适中
比较便宜
非常便宜
对于一项您认为“服务质量优秀”的人力资源服务，您能接受的溢价幅度大约是？
基本不接受溢价
可接受比市场均价高10%以内
可接受比市场均价高10%-30%
可接受比市场均价高30%-50%
价格不是问题，只看服务质量
基于您过往的合作体验，您向同行或朋友推荐当前主要人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于哪种付费模式？
按项目一次性付费
按服务使用量/人次付费
按月/年订阅制（SaaS模式）
按企业规模/员工人数阶梯定价
其他
哪些因素会促使您愿意为一项人力资源服务支付更高的费用？（可多选）
显著提升招聘效率/质量
大幅降低用工风险
提供独家数据或行业洞察
带来可量化的成本节约
卓越的客户服务与响应速度
品牌声誉与市场口碑
定制化与灵活性
其他
如果一项服务的价格低于市场平均水平，您首要的担忧是什么？
服务质量可能无法保证
服务商专业度不足
存在隐藏费用或后续涨价
服务可持续性存疑
没有特别担忧
您认为目前人力资源服务市场的价格透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或比较人力资源服务的价格信息？（可多选）
服务商官网/公开报价
行业展会/研讨会
同行/朋友推荐
第三方比价平台或报告
招标或供应商提案
销售人员直接沟通
其他
在预算有限的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？
基础操作性服务（如社保代缴）
发展性服务（如高管培训）
风险防控服务（如法律咨询）
员工福利类服务
不会削减，会寻求更便宜的替代方案
对于未来人力资源服务的定价，您有什么具体的期望或建议？
您认为人工智能（AI）等新技术的应用，对人力资源服务的价格趋势会产生何种影响？
会显著降低服务价格
会提升价格（因增加了技术价值）
价格变化不大，但服务模式会变
不确定
总体而言，您对未来1-2年人力资源服务市场的价格走势有何预期？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购决策中，服务商提供的“免费试用期”或“概念验证（POC）”对您评估其价格合理性有多重要？
您希望服务商在报价中包含哪些更详细的信息？（可多选）
清晰的服务范围与交付物清单
明确的人员配置与资质说明
详细的成功案例或数据指标
透明的成本构成分析
完整的售后服务与支持条款
其他
请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的人力资源服务采购经历。是什么让您觉得这笔花费很值？
基于本次调研，您是否愿意在未来接受我们关于特定服务方案的进一步沟通？