请问您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前正在使用或计划采购哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利管理
员工培训与发展
绩效管理工具
人力资源信息系统（HRIS）
员工背景调查
劳动法咨询与合规
员工心理健康支持（EAP）
其他
在采购人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？
价格
服务质量与效果
供应商品牌与口碑
产品功能与易用性
售后服务与支持
对于当前市场上主流人力资源服务的定价，您认为其合理性如何？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在人力资源服务上的年度预算大致在哪个区间？
5万元以下
5-20万元
21-50万元
51-100万元
100万元以上
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅/授权费
按使用量/人头付费
一次性项目制收费
免费增值模式（基础功能免费，高级功能付费）
其他
综合考虑价格、功能和服务，您向同行推荐您当前使用的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果一项新的人力资源服务能显著提升效率或降低成本，您愿意为此支付比现有服务更高的价格吗？
您认为当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）
价格不透明，隐藏费用多
价格与价值不匹配
定价模式复杂，难以理解
缺乏灵活的定价方案
续费时涨价过高
其他
您对包含人工智能（AI）功能（如智能简历筛选、数据分析）的人力资源服务溢价接受度如何？
愿意支付高溢价（> 30%）
愿意支付适度溢价（10%-30%）
只愿意支付少量溢价（ <10%）
不愿意支付任何溢价
不确定
请描述您理想中的人力资源服务定价方案应具备哪些特点？
在评估供应商报价时，您通常进行几轮比价或谈判？
基本不进行比价/谈判
1-2轮
3-4轮
5轮及以上
如果服务商提供“不满意全额退款”的承诺，这会多大程度上影响您的购买决策？
决定性影响，会因此直接购买
重要影响，会显著增加购买意愿
有一定影响，但非决定因素
影响很小
完全没有影响
您认为按员工人数（人均/月）收费的模式，其透明度和公平性如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取人力资源服务的定价信息？（可多选）
供应商官网公开报价
销售代表一对一咨询
行业展会/研讨会
第三方评测报告
同行/朋友推荐
公开招标
其他
对于长期合作（如2-3年）的服务合同，您期望获得怎样的价格优惠？
期望有显著的折扣（如8折或更低）
期望有适度折扣（如9折左右）
保持原价即可，但希望锁定价格不上涨
价格不是主要考虑因素，服务稳定性更重要
不确定
除了价格，您在选择人力资源服务供应商时，还有哪些最关键的顾虑或期望？
您所在部门的角色是？
人力资源部决策者（总监/经理）
人力资源部执行者
采购部
财务部
公司管理层（CEO/总经理）
其他