您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在企业中主要负责或参与的人力资源职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
人力资源综合管理
其他
您所在企业目前是否使用外部人力资源服务（如招聘平台、培训服务、薪酬外包、咨询等）？
是，广泛使用
是，部分使用
否，但计划使用
否，且无计划
您认为以下哪些人力资源服务是您所在企业最需要外部支持的？（可多选）
高端人才招聘/猎头
批量/基层人员招聘
员工技能培训
领导力发展项目
薪酬体系设计与调研
绩效管理体系设计
人力资源数字化转型咨询
员工背景调查
劳动法务咨询
员工福利方案
在评估一项人力资源服务时，您认为“价格”因素的重要性如何？
非常重要，是首要决策因素
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重服务质量和效果
不太重要，主要看品牌和口碑
对于一项标准化的线上招聘平台服务（如发布职位、筛选简历），您认为其年费在什么区间是“物有所值”的？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,001 - 30,000元
30,001 - 50,000元
50,000元以上
对于一项为期2天的定制化中层管理培训项目，您认为单人费用在什么区间是“可以接受”的？
3,000元以下/人
3,000 - 5,000元/人
5,001 - 8,000元/人
8,001 - 12,000元/人
12,000元以上/人
假设一项人力资源服务的价格比市场平均水平高出20%，但其品牌、成功案例和服务团队的专业度都更优。您向公司推荐采购此项服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一项服务的价格低于市场平均水平，您的第一反应通常是？
怀疑其服务质量或存在隐形消费
认为是高性价比的选择，值得尝试
需要进一步了解其服务内容和条款
没有特别感觉，会综合评估
在您看来，哪些因素最能证明一项人力资源服务“物有所值”？（最多选择3项）
明确可量化的效果（如招聘到岗时间缩短、员工满意度提升）
服务商的品牌声誉和行业口碑
定制化程度高，完全贴合企业需求
服务团队的专业资质和响应速度
清晰透明的服务流程和交付标准
提供长期的数据报告和分析支持
价格本身具有市场竞争力
对于人力资源咨询服务（如组织设计、薪酬体系改革），您更倾向于哪种收费模式？
固定项目总价
按人天/工时收费
按项目效果（如节省成本）的一定比例收费
混合模式（基础费+效果激励）
当一项人力资源服务的报价超出您的预算时，您通常会如何应对？
直接放弃，寻找更低价替代品
尝试与服务商协商，争取折扣
要求服务商精简服务范围以匹配预算
向上级申请追加预算
重新评估该服务的必要性
您是否愿意为“数据安全与隐私保护”特别完善的人力资源SaaS服务支付溢价？
是，愿意支付显著溢价（如10%以上）
是，愿意支付少量溢价（如5%左右）
不愿意，这是服务商应尽的基本义务
视具体情况而定
请评估您对市场上主流人力资源服务（如招聘、培训、咨询）的价格水平的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
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在您看来，当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题或可以改进的地方？