请问您目前从事的工作角色属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/负责人
企业管理者（非HR部门）
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
在您的日常工作中，处理人力资源相关事务（如招聘、薪酬、考勤、员工关系等）的频率是？
非常高，是我最主要的工作
较高，是日常工作的重要组成部分
中等，偶尔需要处理
较低，很少涉及
请评估您对当前使用的人力资源管理工具（如HR SaaS系统、内部软件、Excel表格等）的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的人力资源管理工具？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要使用人力资源工具处理以下哪些模块的工作？（可多选）
招聘与入职
员工信息与档案管理
考勤与排班
薪酬与福利计算
绩效管理
培训与发展
员工自助服务（如请假、查询）
数据分析与报表
当您需要完成一项HR任务时，您对工具的依赖程度如何？
完全依赖，离开工具几乎无法工作
高度依赖，工具能极大提升效率
一般依赖，工具是辅助手段
依赖度低，更多依靠人工或其它方式
您认为当前使用的工具在多大程度上满足了您的工作需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
仅能满足小部分需求
完全无法满足
您认为当前工具在哪些方面最能提升您的工作效率？（可多选）
流程自动化
数据准确性
信息获取速度
跨部门协作
移动办公便捷性
报表生成与分析
您在使用人力资源工具时，最常遇到哪些问题或挑战？（可多选）
系统操作复杂，学习成本高
运行速度慢，卡顿
功能不完善，无法满足特定需求
与其他系统（如财务、OA）集成差
移动端体验不佳
客户服务响应慢
数据安全顾虑
成本过高
如果当前使用的工具突然无法使用一天，对您工作的影响程度是？
灾难性影响，工作完全停滞
重大影响，效率严重下降
中度影响，部分工作可延期或替代
轻微影响，基本可以通过其他方式完成
您是否愿意尝试或更换为新的人力资源管理工具？
非常愿意，一直在寻找更好的
愿意，如果新工具优势明显
一般，除非现有工具出现重大问题
不愿意，已习惯现有工具
在选择新的人力资源工具时，您最看重哪些因素？（可多选）
功能全面性与专业性
系统稳定性与速度
易用性与用户体验
实施与培训服务
售后服务与技术支持
数据安全性
价格与性价比
品牌口碑与行业案例
您认为未来人力资源工作对数字化工具的依赖趋势会是怎样？
依赖度将急剧上升
依赖度将稳步上升
保持现有依赖水平
依赖度可能下降
对于理想中的人力资源管理工具，您最期待它具备的一项功能或特性是什么？
您主要通过什么渠道了解新的人力资源工具或行业动态？
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商销售推广
行业展会/峰会
社交媒体/专业社群
请评估您对所在公司人力资源数字化转型的现状满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要提升人力资源工具的实用性和用户依赖度，供应商最需要改进的一点是什么？