您所在的企业/机构属于哪个行业领域？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在人力资源部门中担任的主要角色是？
HRBP/业务伙伴
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRIS/数据分析
人力资源总监/副总裁
其他
您目前是否使用或了解过舆情监测相关的工具或服务？
是，正在使用
是，曾经使用过
听说过，但未使用
完全不了解
您希望通过舆情监测主要关注哪些与人力资源相关的话题？
雇主品牌与声誉
招聘市场动态与人才流向
员工满意度与离职原因
行业薪酬福利趋势
劳动法规与政策变化
竞争对手的人力资源策略
职场文化与社会责任议题
其他
在招聘环节，您认为舆情监测最重要的价值在于？
了解候选人对公司的评价
监测招聘广告的投放效果
发现潜在的人才聚集地
规避招聘过程中的声誉风险
其他
您认为当前获取关于“员工真实心声”（如对管理、文化、福利的看法）的外部信息的难度有多大？（1-非常困难，5-非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望舆情监测工具能提供哪些类型的预警？
关于公司的负面评价集中出现
核心人才被竞争对手挖角或讨论
涉及公司的劳动仲裁或法律纠纷
行业政策重大变动
薪酬水平被大规模讨论或对比
其他
对于监测到的舆情信息，您最希望以何种形式接收报告？
实时推送警报
每日/每周摘要报告
定制化的深度分析报告
可视化的数据仪表盘
其他
在评估一个舆情监测工具时，您最看重以下哪个因素？
信息的全面性与准确性
数据分析的深度与洞察
系统的易用性与响应速度
成本与预算的匹配度
供应商的专业服务与支持
如果有一款专门为HR设计的舆情监测产品，您向同行推荐的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为舆情监测在员工关系与企业文化建设中能发挥哪些作用？
及时发现内部矛盾苗头
了解员工对福利政策的真实反馈
评估企业文化活动的内外影响
监测职场性骚扰、歧视等敏感话题
为管理层决策提供数据支持
其他
您所在的团队/公司，目前处理舆情信息的主要方式是？
人工手动搜索与收集
使用通用的社交媒体监测工具
委托第三方公关或咨询公司
有专门的内部团队负责
基本不进行系统化监测
您认为舆情监测对人力资源战略决策的支持作用有多大？（1-毫无作用，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源舆情监测方面，您目前面临的最大挑战或未被满足的需求是什么？
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅，功能全包
按监测关键词数量/数据量计费
按报告生成次数或人工分析服务收费
基础功能免费，高级功能付费
尚未考虑付费
您对理想的人力资源舆情监测产品还有哪些其他期待或建议？