您目前所在的企业/机构属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织/社会团体
其他
您在企业/机构中主要负责或涉及的人力资源职能模块是？
薪酬福利
员工关系
培训与发展
招聘配置
人力资源规划
全面人力资源管理
其他
贵公司是否已为员工建立了企业年金或补充养老保险计划？
是，已建立并运行良好
是，但覆盖范围有限/参与度不高
否，但正在规划中
否，暂无计划
不清楚
综合考虑政策支持、市场产品、员工认知等因素，您认为当前为企业员工规划养老保障的便利程度如何？（0分表示“极不方便”，10分表示“极其方便”）
在您看来，当前员工（尤其是中青年员工）对养老问题的关注点主要集中在哪些方面？
养老金替代率是否足够
长期护理与医疗费用
延迟退休政策的影响
个人养老金账户的投资与收益
养老服务（如社区养老、机构养老）的可及性与质量
对通货膨胀的担忧
其他
您认为，企业在帮助员工进行养老规划方面，主要扮演什么角色最为合适？
信息与政策普及者
福利产品（如企业年金、商业保险）的提供者
财务规划教育与咨询的引导者
员工个人选择的完全尊重者，不主动介入
其他
您认为目前市场上针对企业员工的商业养老金融产品（如税延养老保险、养老目标基金等）的丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司或您个人在推进员工养老规划时，遇到的主要困难或障碍有哪些？
员工对养老问题不重视或缺乏长远意识
企业成本压力大，难以承担额外福利支出
相关政策复杂，理解与执行有难度
市场上养老金融产品选择多但甄别困难
缺乏专业的人力或机构提供咨询支持
其他
您个人是否已开始为自己的退休生活进行专门的财务储备或规划？
是，已有详细规划并持续执行
是，有初步规划但未系统执行
考虑过，但尚未开始行动
尚未考虑
不便透露
您希望通过哪些渠道获取关于养老政策、产品及规划的知识？
政府/监管机构官方发布
专业金融机构（银行、保险、基金公司）
行业协会或专业人力资源机构
线上知识平台/社交媒体
企业内部培训/讲座
与同事/同行交流
其他
您认为，面向企业的人力资源服务商或平台，在“员工养老”领域最应优先提供哪类服务或解决方案？
一站式养老政策与产品信息整合平台
定制化的企业年金/补充养老方案设计
面向员工的养老规划在线课程与工具
连接优质第三方养老金融产品的渠道服务
养老主题的员工关怀与活动策划
其他
您对未来5-10年，国家在个人养老金制度、税收优惠等方面的政策支持力度，持何种预期？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作实践中，您观察到员工在养老话题上提出的最具代表性的一个疑问或担忧是什么？
如果有一款面向企业HR的“员工养老规划辅助工具”（如需求分析、方案模拟、产品比较等），您愿意尝试使用的可能性有多大？
非常愿意，有明确需求
比较愿意，可以试试看
一般，视工具的具体功能和易用性而定
不太愿意，目前没有此需求
完全不愿意
您认为，除了经济保障，企业在支持员工“养老”方面还可以关注哪些非财务维度？
退休前心理调适与生活规划辅导
组织退休员工社群活动，维持归属感
提供健康管理、慢性病预防知识
对接优质的养老服务资源（如医养结合机构）
鼓励“银发人才”返聘或担任顾问
其他
对于人力资源从业者如何更好地推动员工养老规划工作，您还有哪些具体的建议或期待？