您使用人力资源服务的主要身份是？
企业HR/招聘负责人
企业管理者/决策者
个人求职者
其他
您使用当前人力资源服务（如招聘平台、SaaS系统、外包服务等）的时长是？
请从1-5分为该服务的整体易用性评分（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分为该服务的功能完整性评分（1分表示功能严重缺失，5分表示功能非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向同行或朋友推荐您现在使用的这项人力资源服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为该服务的价格与您获得的实际价值相比如何？
物超所值，性价比极高
价格合理，价值匹配
价格偏高，价值一般
价格过高，价值不符
您最看重该人力资源服务的哪些方面？（可多选）
招聘效率与效果
员工管理功能
数据分析与报告
客户服务与支持
系统稳定性与安全性
价格与收费模式
产品更新迭代速度
请从1-5分为该服务的客户支持响应速度与问题解决能力评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上同类服务相比，您认为其价格竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
缺乏竞争力
您认为该服务在哪些方面有待改进以提升性价比？（可多选）
降低费用或提供更灵活的套餐
增加核心功能
优化用户界面与操作流程
提升数据准确性与匹配度
加强售后服务与培训
提高系统速度与稳定性
其他
综合考虑功能、服务、价格等因素，您未来续约或继续使用该服务的意愿如何？
非常愿意，会继续使用
比较愿意，可能会继续使用
不确定，需要观望
不太愿意，考虑更换
完全不愿意，计划更换
如果服务商希望提升性价比，您最想对他们提出的一条具体建议是什么？
您获取该服务信息的主要渠道是？
同行/朋友推荐
网络搜索
广告宣传（线上/线下）
销售主动联系
行业展会或活动
请用1-3个关键词描述您心目中“高性价比”的人力资源服务应具备的特点。
您是否愿意参与后续的深度用户访谈，以提供更详细的反馈？