您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在日常工作中，主要使用哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法务咨询
员工背景调查
员工健康与福利计划
其他
在考虑采购一项新的人力资源服务时，价格因素对您的决策影响有多大？
决定性因素，价格是首要考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
不太重要，更看重服务质量和效果
完全不重要，只关注服务价值
请对您目前使用的主要人力资源服务/产品的“性价比”进行评分。（1分表示非常不值，5分表示非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项人力资源服务的价格超出您的预算时，您通常会如何应对？
直接放弃，寻找更便宜的选择
尝试与服务商协商价格或折扣
降低服务等级或购买部分功能
向上级申请增加预算
重新评估该服务的必要性
从0到10分，您有多大意愿将您目前使用的人力资源服务商推荐给同行？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前市场上人力资源服务的价格透明度如何？
非常透明，价格体系清晰易懂
比较透明，但需要主动询问细节
一般，部分项目收费模糊
不太透明，隐藏费用较多
非常不透明，难以预估总成本
您更倾向于接受哪种付费模式？（可多选）
按员工人数/月付费（SaaS订阅）
一次性项目制收费
按成功结果付费（如招聘成功）
按使用量/次数付费
年费制
其他
在评估服务便捷性时，以下哪个方面对您最为重要？
在线平台/系统的易用性
客户服务的响应速度与质量
合同与付款流程的简便性
服务交付与实施的效率
数据报告与分析的直观性
请对您目前使用的主要人力资源服务/产品的“使用便捷性”进行评分。（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项服务价格略高，但能为您节省大量时间或显著提升管理效率，您愿意为此支付溢价吗？
非常愿意，效率提升是核心价值
比较愿意，会认真考虑
视节省的时间/效率提升幅度而定
不太愿意，价格仍是首要考量
完全不愿意，只选择最低价
请描述一次您因价格原因而放弃或更换人力资源服务商的经历，以及您当时的考量。 (可选)
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务的报价与信息？
服务商官网/直接联系
行业展会/会议
同行/朋友推荐
第三方比价平台或咨询公司
搜索引擎/社交媒体广告
您希望服务商在报价中提供哪些增值服务或保障，以增加您的购买信心？（可多选）
免费试用期
明确的服务水平协议（SLA）
数据安全与隐私保障承诺
无缝迁移与数据导出支持
定期免费培训与更新
客户成功经理专属支持
灵活的合同终止条款
总体而言，您认为当前使用的人力资源服务在“价格”与“便捷性”之间取得了良好的平衡吗？
是的，非常平衡，物有所值
大致平衡，可以接受
一般，两者都有改进空间
不太平衡，要么太贵要么太难用
非常不平衡，亟待改善
对于未来的人力资源服务，您在价格或便捷性方面还有哪些具体的期待或建议？