您在公司人力资源工作中的主要角色是？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/负责人
公司管理层/决策者
其他
在过去一年中，您或您的公司采购过以下哪些人力资源相关的产品或服务？
招聘平台/猎头服务
员工培训/在线学习平台
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
薪酬福利/社保代缴服务
员工背景调查
员工心理健康/福利平台
其他
在采购人力资源相关服务时，您认为哪个因素最为重要？
价格/成本
功能/服务效果
品牌/供应商信誉
售后服务与支持
易用性与集成度
当一款新的人力资源服务比现有方案价格高出10%，但功能略有提升，您尝试的意愿有多大？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项标价10,000元/年的HR软件，如果提供以下折扣，哪个最可能促使您立即购买？
无折扣，但赠送3个月服务
直接8折优惠
首年半价，次年恢复原价
价格不变，但免费增加一项高级功能
您通常如何获取人力资源服务的采购预算？
有固定的年度预算
按项目需求临时申请
混合模式（固定+临时）
预算非常有限或没有明确预算
当预算有限时，您更倾向于？
寻找更便宜的替代方案
减少采购的功能或服务范围
推迟采购计划
向上级申请追加预算
您向同行推荐当前使用的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分）
您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的新产品或价格信息？
行业展会/会议
供应商销售代表
同行推荐/口碑
行业媒体/研究报告
线上广告/社交媒体
搜索引擎
对于按年付费的SaaS类人力资源服务，您能接受的最高单用户月度费用（元/人/月）大致在哪个区间？
50元以下
50-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您是否愿意为“数据安全与合规性保障”这项特性支付额外费用？
如果一项服务提供“按使用量付费”（如按招聘成功人数付费）和“固定年费”两种模式，您更倾向于？
按使用量付费，感觉更灵活划算
固定年费，便于预算管理和成本控制
视具体服务类型而定
不确定
在价格谈判或选择供应商时，您最看重供应商提供的哪项非价格承诺或保障？（例如：服务等级协议SLA、数据迁移支持等）
当发现已采购的服务有更便宜的竞争对手时，您通常会？
立即联系现有供应商要求降价或匹配
评估迁移成本和风险，再决定是否更换
只要现有服务稳定，通常不会更换
在下次续约时重点考虑竞争对手
您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？（1-5分，1分为非常昂贵，5分为非常便宜）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些付费模式对人力资源部门更具吸引力？
免费基础版 + 高级功能付费
按员工人数阶梯定价
一次性买断（本地部署）
按模块/功能订阅
按成功结果付费（如招聘到岗）
在评估服务总成本时，您是否会充分考虑隐性成本（如培训时间、内部支持成本等）？
总是会，这是决策关键
通常会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
从未考虑
请描述一次您因为价格因素而放弃采购某个人力资源服务的经历，主要原因是什么？
总体而言，您认为自己（或您所在部门）对人力资源服务价格的敏感度如何？
非常敏感，价格是首要决定因素
比较敏感，会仔细权衡性价比
一般敏感，更看重价值而非绝对价格
不太敏感，只要价值匹配即可接受
极不敏感，优先考虑品牌和效果