您与当前公司/组织的人力资源部门打交道的主要身份是？
内部员工
求职者/候选人
外部合作伙伴（如猎头、供应商）
其他
您在过去一年中，与人力资源部门沟通的频率大约是？
每周多次
每周一次
每月几次
每季度一次或更少
几乎没有
请对人力资源部门在“信息传达的清晰度与及时性”（如政策、流程通知）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“问题解决的效率与效果”（如咨询解答、事务办理）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门员工的“专业能力与职业素养”进行整体评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源服务在哪些方面最需要改进？（可多选）
招聘流程与体验
薪酬福利的透明度与解释
员工关系与沟通渠道
培训与发展机会
绩效管理与反馈
系统与流程的便捷性
其他
综合考虑所有体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司/组织的人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（0-3年）
职业成长期（3-8年）
资深专家/管理者（8年以上）
其他
您目前所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
专业服务（咨询、法律等）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
在考虑新工作机会时，“薪资水平”在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素，最重要
非常重要，但会综合考虑其他
比较重要
一般重要
不太重要
您认为决定您个人市场薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
所在行业与公司规模
岗位的稀缺性与价值
所在城市的生活成本
谈判能力
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（请选择最主要的一项）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头/HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
很少主动了解
对于未来1-2年的薪资增长，您更倾向于哪种期望？
稳定的、可预期的年度普调
与个人绩效强挂钩的浮动增长
通过晋升或跳槽获得大幅提升
保持现状，更看重工作稳定性或其他福利
没有明确期望
除了固定月薪，您对以下哪种薪酬组成部分的重视度最高？
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）
福利保障（补充医疗保险、年金、假期）
培训发展基金
在您看来，一个理想的人力资源部门在支持员工职业发展与薪酬规划方面，可以发挥哪些具体作用？
对于您个人未来的职业与薪资发展，您最关注或担忧的是什么？（可选填）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨人力资源服务或薪酬相关话题？