您目前所处的公司规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为“员工健康管理”的核心目标是什么？
降低企业医疗成本
提升员工满意度和敬业度
履行企业社会责任
预防职业病和工伤事故
以上都是
在您看来，当前员工面临的最主要的健康风险有哪些？（最多选3项）
工作压力与心理疲劳
长时间久坐导致的颈椎/腰椎问题
不规律的饮食与作息
缺乏体育锻炼
职场人际关系压力
慢性疾病（如高血压、糖尿病）
职业暴露（如噪音、粉尘）
您所在的公司目前是否有成体系的员工健康管理项目或计划？
有，且已实施多年
有，正在初步实施
正在规划中
没有，但未来考虑
没有相关计划
请为您所在公司对员工身心健康（包括心理支持）的重视程度打分（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供健康管理项目，您认为哪些形式最受员工欢迎？（最多选3项）
年度健康体检及报告解读
心理健康讲座/EAP（员工帮助计划）
办公室工间操或健身课程
健康饮食/营养指导
设立健康挑战赛（如步行、戒烟）
提供商业补充医疗保险
改善办公环境（如人体工学椅、绿植）
您个人认为，HR在推动员工健康管理中应扮演的主要角色是？
政策制定与推动者
资源协调与项目管理者
健康文化的倡导者
员工健康数据的分析者
以上都是
您认为衡量健康管理项目成效最关键的指标是？
员工参与率
员工满意度/敬业度调查结果
医疗费用支出变化
员工病假/缺勤率
离职率（尤其是健康相关原因）
基于您的了解，您有多大可能向同行推荐“将员工健康管理纳入HR核心工作”这一理念？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为推行健康管理项目时，最大的内部阻力可能来自？
管理层认为成本过高
员工参与意愿低
HR部门精力/资源有限
难以量化投资回报率（ROI）
缺乏专业的外部支持
您个人会采取哪些方式来管理自己的健康？（最多选3项）
规律运动
健康饮食
保证充足睡眠
定期体检
学习压力管理/正念
培养兴趣爱好
目前没有特别关注
您认为数字化工具（如健康APP、可穿戴设备）对员工健康管理的帮助有多大？
帮助很大，是未来趋势
有一定帮助，可作为辅助
帮助有限，形式大于内容
没有帮助，可能涉及隐私问题
在预算有限的情况下，您会优先投资于哪类健康管理举措？
全员基础健康体检
针对高压力岗位的心理健康支持
改善办公环境的硬件设施
组织全员参与的文体活动
为高健康风险员工提供个性化指导
对于在组织中有效推行健康管理，您最希望获得哪方面的支持或资源？（例如：成功案例、专业工具、预算支持、高层背书等）
请评估您个人对健康管理相关知识和技能的掌握程度（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，员工健康管理在HR工作中的重要性会如何变化？
显著提升，成为核心战略之一
稳步提升，成为常规工作模块
维持现状
可能下降，让位于其他更紧迫的议题
您通常通过哪些渠道获取关于健康管理的最新信息或最佳实践？（最多选3项）
行业报告/白皮书
专业协会/社群活动
同行交流
线上课程/网络研讨会
咨询公司/服务商
学术期刊/书籍
社交媒体/公众号
您是否认同“员工的健康是组织最重要的资产”这一观点？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于提升员工健康（生理或心理）的有效做法或小故事。