您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的HR职能模块主要是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理
总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的四周里，您向朋友或同行推荐从事人力资源工作的可能性有多大？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
您认为工作中最主要的压力来源是？
工作负荷与时间压力
处理复杂员工关系与冲突
组织变革与业务不确定性
个人职业发展与晋升瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月中，您经常体验到以下哪些情绪或状态？（可多选）
感到焦虑或担忧
情绪低落或沮丧
易怒或烦躁
感到精疲力竭
难以集中注意力
睡眠质量下降
食欲显著变化
以上均无
您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、减压活动等）？
是，有完善且可及的服务
是，但了解或使用的人不多
没有正式的服务
不清楚
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向同事、朋友或家人倾诉
寻求专业心理咨询或帮助
通过运动、爱好等方式自我调节
暂时搁置，继续工作
其他方式
通常不采取特别行动
您认为所在组织对员工心理健康问题的重视程度如何？(1分表示毫不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）
提供专业的心理咨询服务（EAP）
管理者接受心理健康相关培训
建立更开放、包容、非评判的团队文化
优化工作流程，减少不必要的负担
提供弹性工作制或额外的休假
定期组织压力管理与心理调适培训
其他
作为HR，在处理员工心理危机事件（如严重冲突、离职谈判、不幸事件等）后，您通常能获得足够的心理支持或复盘机会吗？
您认为“HR需要时刻保持专业和情绪稳定”这一职业要求，对您的个人情绪管理造成了多大压力？
压力非常大
压力比较大
一般
压力比较小
几乎没有压力
在支持员工心理健康的同时，您个人最希望获得组织或同行怎样的支持？（请简要描述）
对于提升人力资源从业者群体的心理健康水平，您还有哪些其他的想法或建议？