您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要服务的公司规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
综合管理/HRBP
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？
员工关系处理（如沟通、冲突、离职）
招聘指标与人才缺口
薪酬福利设计与成本控制
政策法规的合规性要求
跨部门沟通与协调
上级或业务部门的期望
工作与生活的平衡
您是否因工作压力而感到情绪耗竭（如感到疲惫、提不起劲）？
您是否在工作中感到“职业倦怠”（对工作失去热情和成就感）？
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
独自消化（如听音乐、阅读）
寻求专业心理咨询
通过工作转移注意力
向同事或上级寻求支持
其他方式
您所在的公司是否提供员工心理健康支持项目（如EAP、心理咨询服务）？
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
在处理员工敏感问题（如裁员、纠纷、心理危机）时，您是否感到过困扰或焦虑？
您认为哪些支持最能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）
专业的心理疏导/培训
更清晰的工作边界与授权
管理层更多的理解与支持
同事间的互助支持小组
减少非核心行政工作
更灵活的工作安排
您有多大可能性向其他同行推荐您当前处理工作压力的方式或心态？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善人力资源从业者的工作环境与心理健康，您最希望看到的一项具体改变是什么？