您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（可单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
在过去一个月中，您感受到工作压力的平均强度是？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工作量大/节奏快
人际关系复杂
公司战略/目标不明确
工作与生活难以平衡
职业发展瓶颈
薪酬待遇不满意
其他
您对当前工作中获得的成就感和价值感的评价是？（1分表示毫无价值感，10分表示价值感极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾因工作原因感到明显的情绪耗竭（如疲惫、麻木、易怒）？
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过工作/其他事务转移
忍耐/不处理
其他
您所在公司目前是否为员工提供心理健康相关的支持（如EAP、心理讲座、咨询热线等）？
假设市场上有一项专为HR设计的、高质量的心理健康支持服务（如定期团体辅导、1对1专家咨询、压力管理课程），您个人对其的需求程度是？（1分表示完全不需要，10分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划采购此类HR专属心理健康服务，您认为最重要的考量因素是？
服务提供方的专业资质
服务的隐私性与安全性
服务内容的匹配度与有效性
价格
使用的便捷性
对于一套包含线上课程、每月一次团体辅导和紧急热线的基础版HR心理健康年费服务，您认为个人可接受的自费价格范围是？（人民币/年）
0元（希望公司全额承担）
1-500元
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
对于上一题中描述的服务，如果改为公司采购，您认为每名HR员工每年多少预算内是合理的？
500元以下
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上
如果价格是主要障碍，您更倾向于哪种付费模式？
公司全额福利
公司与个人按比例分摊（如8:2）
个人自费，但公司提供补贴
按次或按模块灵活付费
与心理健康服务相比，您认为目前更迫切需要的、且公司可能愿意投入预算的HR支持服务是？
专业技能提升培训
效率工具/软件
行业交流与社群
法律与政策顾问
心理健康支持
其他
基于您对当前工作状态和行业环境的了解，您向其他同行朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于改善人力资源从业者的工作体验与心理健康，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）