您目前从事人力资源工作的具体模块是什么？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/负责人
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的四周里，您感觉工作压力有多大？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
压力极大，难以承受
您认为工作压力的主要来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
工作量大/时间紧迫
人际关系复杂（如同事、上级、员工关系）
工作职责边界模糊/承担过多非HR职责
组织变革/业务不确定性
对员工职业发展或心理健康负有责任但资源有限
薪酬与付出不匹配
其他
当您感到压力或情绪低落时，通常会采取哪种方式应对？
自我调节（如运动、冥想、爱好）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
暂时搁置，继续工作
通过购物/消费来缓解
其他
请评估您所在组织对员工心理健康支持的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐人力资源这一职业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在购买日常消费品（如食品、日用品）时，您对价格的关注程度如何？
几乎不关注价格，注重品质和喜好
偶尔比价，但不会花太多时间
通常会比较价格，选择性价比较高的
非常关注价格，经常寻找折扣和优惠
价格是首要决定因素
对于提升职业技能的付费课程或培训，您的价格敏感度如何？
只要内容好，价格不是问题
愿意为优质内容支付合理溢价
会仔细比较不同平台的性价比
只考虑免费或低价课程
视公司是否报销而定
在哪些消费场景下，您最容易产生“冲动消费”？（请选择所有符合的选项）
情绪低落或压力大时
看到限时折扣或促销时
社交媒体/直播带货推荐
朋友推荐或跟风
奖励自己完成某项工作后
几乎从不冲动消费
其他
您认为，您在工作中处理他人情绪和事务的压力，是否影响了您个人消费时的决策方式（例如更倾向于通过消费释放压力或变得更节俭）？
是的，有明显影响
有一些影响，但不明显
没有感觉到影响
不确定
如果组织希望更好地支持HR从业者的心理健康，您最希望看到的一项具体措施是什么？
您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？
是，正在积极考虑或寻找机会
是，偶尔有过念头
否，从未考虑过
不确定
您个人每月在心理健康相关项目（如心理咨询、冥想APP会员、减压课程等）上的平均花费大约是？
0元
1-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上