您目前所处的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
在最近一个月内，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、提不起劲）的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近一个月内，您对工作产生疏离感或冷漠感的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近一个月内，您感到个人工作成就感降低的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
处理复杂的员工关系与冲突
高强度的招聘指标与人才争夺
薪酬谈判与成本控制
组织变革与裁员等敏感任务
平衡员工需求与公司政策
工作与生活的界限模糊
职业发展的不确定性
其他
您所在的组织是否提供明确的心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且资源充足、易获取
有，但资源有限或宣传不足
没有
不清楚
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好自我调节
与上级或同事沟通
独自承受
其他方式
综合考虑工作内容、支持环境与个人状态，您向其他同行推荐您当前工作环境的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为在HR工作中，谈论心理健康话题的开放程度如何？
非常开放，可以自由讨论
比较开放，但有所顾忌
不太开放，属于敏感话题
非常封闭，基本避而不谈
您希望从公司或行业获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）
保密且专业的EAP（员工援助计划）
定期心理健康讲座或工作坊
建立同侪支持小组
管理者心理健康培训
更灵活的工作安排
明确的心理假制度
减少非必要的工作量
其他
您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但感到疲惫
否，从未考虑
对于改善人力资源从业者的心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？
整体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★