您所在的部门是？
招聘部
薪酬福利部
培训发展部
员工关系部
组织发展/HRBP
其他
您在公司的人力资源岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前绩效目标的清晰度（如KPI/OKR）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估过程（如自评、上级评价、校准会）的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效反馈（如面谈、沟通）对您个人能力提升的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内部其他同事推荐当前的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/时间紧迫
跨部门沟通协调困难
政策/流程频繁变动
员工咨询/投诉处理
绩效目标设定过高或不合理
数据统计与分析工作繁琐
支持业务部门的紧急需求
个人职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
上述压力来源中，对您影响最大的是哪一项？
工作量大/时间紧迫
跨部门沟通协调困难
政策/流程频繁变动
员工咨询/投诉处理
绩效目标设定过高或不合理
数据统计与分析工作繁琐
支持业务部门的紧急需求
个人职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司为人力资源员工提供的压力疏导或心理健康支持资源是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动锻炼
培养业余爱好
寻求上级或HRBP的帮助
使用公司EAP（员工援助计划）
自我学习与提升
短暂休息/休假
几乎无法有效缓解
其他
您认为当前的绩效结果（如评级、奖金）与您的实际工作付出匹配度如何？
您的直接上级在绩效管理（如目标设定、过程辅导、结果反馈）中给予的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的绩效管理体系，您最希望看到的一项改进是什么？
您认为哪些工具或资源能有效帮助您提升绩效、减轻压力？（可多选）
更高效的HR信息系统
专业的技能培训
更清晰的流程指南
定期的团队建设活动
更灵活的工作安排
心理咨询或辅导服务
更合理的岗位分工
其他
综合考虑薪酬、发展、文化、压力等因素，您对目前人力资源岗位的整体满意度是？
请分享一个您在工作中成功应对压力或挑战的具体事例（可选）。