您目前所在公司的行业是？
互联网/科技
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/快消
医疗健康
房地产/建筑
其他
您在公司中担任的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您个人对“环保”议题的关注程度如何？
非常关注，并积极行动
比较关注，会留意相关信息
一般关注，偶尔会考虑
不太关注
完全不关注
您认为，人力资源部门在推动企业环保文化建设中可以发挥哪些作用？（多选）
制定绿色办公制度
组织环保主题的培训与活动
在招聘中考察候选人的环保理念
将环保表现纳入员工绩效考核
采购环保型办公用品与福利
倡导远程办公/灵活办公以减少通勤排放
其他
您所在公司目前是否有明确的环保/可持续发展政策或倡议？
有，且已系统化执行
有，但执行力度一般
正在制定中
没有明确政策
不清楚
请为您所在公司当前办公环境的“绿色程度”（如节能、节水、垃圾分类、无纸化等）打分。（1分表示非常不环保，5分表示非常环保）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常HR工作中，您个人实践过以下哪些环保行为？（多选）
尽量采用电子合同、电子签章
会议尽量使用线上形式，减少差旅
双面打印，或尽量不打印
使用可重复使用的会议用品（如玻璃杯）
在员工活动中避免使用一次性餐具
优先选择线上培训而非线下纸质材料
以上均未实践
您认为，将员工的环保行为（如节约用电、垃圾分类）纳入绩效考核或表彰体系，是否可行？
非常可行且必要
可行，但需要谨慎设计
不太可行，难以量化
完全不可行
不确定
如果公司推出一项需要您额外投入少量精力的环保倡议（如担任“绿色办公”协调员），您有多大意愿向同事推荐参与？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您主要通过哪些渠道获取环保相关的知识与信息？（多选）
新闻媒体/社交媒体
公司内部宣传/培训
行业报告/专业书籍
公益组织/环保活动
朋友/同事交流
很少主动获取
在招聘过程中，如果两位候选人能力相当，但其中一位表现出更强的环保意识和社会责任感，这会成为您录用决策的加分项吗？
您认为，在人力资源领域推行环保实践面临的最大挑战或障碍是什么？（例如：成本、意识、制度等）
您是否愿意为环保产品（如可降解材料制作的员工手册、环保材质的工牌等）支付比普通产品稍高的采购成本？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望公司或行业协会提供哪些支持，以帮助您更好地将环保融入HR工作？（多选）
提供环保实践案例库/工具包
组织专项培训与交流
提供环保采购供应商清单
设立环保专项奖励或预算
制定行业性的HR绿色指引/标准
暂时不需要
展望未来，您预计您个人在工作和生活中践行环保的力度会如何变化？
请分享一个您亲身参与或组织的、与环保相关的、令您印象深刻的HR活动或项目案例。（若无，请填写“无”）
您认为，企业的环保表现对其作为雇主的品牌形象（Employer Branding）影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
请为您个人在当前生活中（非工作场景）的环保实践程度打分。（1分表示非常少，5分表示非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“环保责任是每位员工（包括HR）工作职责的一部分”这一观点？
完全认同
基本认同
不太认同
完全不认同
没考虑过
如果公司计划推行一项新的环保政策（如“无纸化办公周”），您认为HR部门应优先采取哪些沟通措施？（多选）
发布正式通知，阐明政策与意义
举办启动会或宣讲会
制作图文/视频等宣传材料
设立内部答疑渠道
征集员工志愿者作为倡导者
将政策与现有流程（如审批）结合