您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
教育/培训
服务业
其他
您个人对“绿色人力资源”（Green HRM）概念的了解程度是？
非常了解，并已在实践中应用
比较了解，知道其核心内容
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
总体而言，您认为当前企业界对环保议题的重视程度如何？（0分表示完全不重视，10分表示极度重视）
在您看来，人力资源部门可以在哪些环节推动企业环保实践？（可多选）
招聘与雇主品牌宣传（如强调企业环保理念）
员工培训与发展（如开展环保意识培训）
薪酬福利（如设置绿色出行补贴）
绩效管理（如加入环保行为指标）
员工关系与企业文化（如组织环保志愿活动）
办公环境与行政支持（如推行无纸化办公）
其他
您所在的企业是否已将环保理念或社会责任明确纳入公司的核心价值观或战略？
是，且已深入落实到各部门
是，但主要在宣传层面
否，尚未明确纳入
不清楚
在招聘过程中，您或您的团队是否会主动了解候选人的环保价值观？
经常，会作为文化匹配度的一部分
偶尔，视岗位和公司要求而定
很少，主要关注专业能力
从不
请为您所在企业目前推行的“无纸化办公”程度打分。（1分代表完全纸质化，5分代表高度无纸化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前采取了以下哪些具体的绿色办公措施？（可多选）
双面打印/鼓励减少打印
推行电子流程审批与电子合同
办公区域垃圾分类
使用节能灯具及电器
提倡员工自带水杯、减少一次性用品
设置废旧电子产品回收点
提供共享交通工具或鼓励绿色通勤
以上均无
您认为，将员工的环保行为（如节约用电、绿色出行等）纳入绩效考核是否可行？
非常可行，能有效引导行为
有一定可行性，但需谨慎设计指标
不太可行，难以量化且可能引发抵触
完全不可行
您认为，在人力资源工作中推行环保实践面临的最大挑战或障碍是什么？
您个人在日常工作中（如处理员工关系、组织活动等）会主动考虑环保因素吗？
您希望通过哪些渠道获取更多关于“绿色HR”的实践案例或专业知识？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业培训课程或工作坊
同行交流社群/论坛
相关书籍或文章
企业内部分享
其他
展望未来，您认为“环保意识”在人力资源专业能力中的重要性会如何变化？
变得非常重要，是HR的核心竞争力之一
重要性会逐渐提升，成为一项必备素质
保持现有水平，属于锦上添花的软技能
重要性可能下降
对于在人力资源领域更好地融入和推广环保理念，您有什么具体的建议或想法？