请问您目前从事人力资源管理相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年中，您个人通过以下哪些形式参与过公益活动？（可多选）
线上捐款/捐物
线下志愿服务
参与公益徒步/跑等体育活动
通过购买公益产品或服务（如爱心商品）
担任公益组织志愿者/理事
转发、宣传公益信息
公司组织的集体公益活动
没有参与过
哪些因素最能激发您参与公益活动的意愿？（最多选择3项）
公益活动议题与个人价值观高度契合
活动形式新颖有趣，体验感好
能有效看到公益成果或影响力
有朋友、同事或社群共同参与
公司有相关的政策鼓励或支持
参与能带来个人技能提升或职业发展
活动时间、地点便利
有权威机构或知名人士背书
作为HR专业人士，您认为企业（尤其是人力资源部门）推动员工参与公益活动的重要性如何？
非常重要，是企业社会责任和雇主品牌的核心
比较重要，有助于团队建设和员工满意度
一般，视企业文化和业务情况而定
不太重要，属于员工个人事务
完全不重要
您认为，企业组织的公益活动对员工可能产生哪些积极影响？（可多选）
增强团队凝聚力与协作精神
提升员工对企业的认同感和归属感
帮助员工发展多元技能（如沟通、组织）
满足员工实现个人社会价值的心理需求
作为一项有吸引力的员工福利
提升企业在员工心目中的品牌形象
影响有限
如果一项公益活动需要您或您的团队在周末投入半天时间，您对此的接受程度如何？（1分为非常不接受，5分为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在消费时，您会关注品牌或企业的社会责任（如环保、公益投入）表现吗？
总是会，并优先选择
经常会，作为重要参考
偶尔会，如果其他条件相当
很少关注
完全不关注
以下哪种与公益结合的消费形式，您更愿意尝试或支持？（可多选）
购买“每售出一件捐出X元”的商品
参与“消费积分兑换公益捐赠”
选择由公益组织或特殊群体生产的产品
为公益项目发起“一起捐”或消费助力
参加需要付费报名的公益体验活动（如慈善晚宴、公益跑）
都不感兴趣
假设两个品牌的产品质量、价格相近，其中一个有明确的、可信的公益承诺，您选择它的可能性有多大？
极大增加选择可能性
会略微增加选择可能性
没有影响
可能会因为怀疑其动机而降低选择可能性
请描述一次令您印象最深刻的（个人或公司组织的）公益活动经历，以及它带给您的感受。
您认为，当前阻碍您更频繁参与公益活动的主要原因是？
个人时间有限
缺乏便捷可信的参与渠道和信息
对公益组织的透明度和效率存疑
个人经济条件限制
缺乏兴趣或动力
没有明显的阻碍
您认为，通过社交媒体（如微信、微博）了解并参与公益活动的便捷性如何？（1分为非常不便捷，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来看到哪些类型的公益项目或活动？（可多选）
专业技能志愿服务（如HR为公益组织提供培训）
环境保护与可持续发展类
儿童、青少年教育与成长支持
助老、社区关怀服务
动物保护
文化艺术传承与推广
灾难救援与应急响应
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”类型，请具体说明您感兴趣的公益方向。
如果公司计划将公益参与纳入员工绩效考核或晋升的软性参考因素，您对此的态度是？
非常支持，能有效引导和激励
比较支持，但需确保自愿和非强制性
中立，视具体方案而定
比较反对，可能流于形式或造成压力
非常反对，公益不应与绩效挂钩
从0到10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您未来一年内主动参与（或发起）一次公益活动的可能性有多大？
对于企业人力资源部门如何更有效地激励和組織员工参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？
最后，请问您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上