您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为，企业社会责任（CSR）在人力资源工作中的重要性如何？
非常重要，是核心工作之一
比较重要，需要关注
一般，偶尔涉及
不太重要，与HR关系不大
在您看来，企业社会责任（CSR）主要包含哪些方面？（可多选）
员工权益保障与福祉（如公平薪酬、健康安全）
多元化与包容性（如性别平等、反歧视）
员工培训与发展
商业道德与反腐败
环境保护与可持续发展
社区参与与公益
供应链责任管理
您所在的企业是否已发布独立的社会责任报告或ESG报告？
是，每年定期发布
是，但不定期发布
否，但计划发布
否，暂无计划
在招聘环节，您所在的企业是否会考虑候选人的社会责任理念或相关经历？
会，作为重要的筛选标准之一
会，作为参考因素之一
很少考虑
从不考虑
在员工培训与发展方面，您所在的企业已开展或计划开展哪些与社会责任相关的活动？（可多选）
商业道德与合规培训
多元化与包容性意识培训
环境保护与节能减排培训
志愿者活动/公益项目
员工心理健康与福祉项目
均未开展
您认为，将社会责任绩效纳入员工或管理层的考核体系，是否可行？
非常可行且必要
有一定可行性，但需谨慎设计
不太可行，难以量化
完全不可行
在您看来，推动企业履行社会责任的主要驱动力是什么？
法律法规与政策要求
品牌声誉与市场竞争力
投资者与股东压力
企业管理层的社会责任感
员工与公众的期望
您认为，当前人力资源部门在推动企业社会责任实践时，面临的最大内部挑战是什么？
管理层重视程度不足
预算与资源有限
缺乏专业的知识与工具
难以衡量与展示ROI（投资回报率）
员工参与度不高
您主要通过哪些渠道了解和学习企业社会责任（CSR/ESG）的相关知识与最佳实践？（可多选）
行业报告与白皮书
专业培训课程/研讨会
同行交流/社群
新闻媒体与网络资讯
学术期刊与研究
企业内部资料
您认为，未来3-5年，社会责任议题在人力资源工作中的重要性将如何变化？
您是否认同“优秀的企业社会责任实践有助于吸引和保留顶尖人才”这一观点？
请为您所在企业当前在社会责任（特别是员工相关维度，如福祉、发展、公平等）方面的实践表现打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源工作如何更有效地融入和推动企业社会责任，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与更多关于人力资源与社会责任的专题交流或研究？