您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选以评估主要职责）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/业务支持
组织发展/人才发展
其他
您认为企业社会责任的核心内涵主要是什么？
遵守法律法规，依法纳税
对股东负责，实现利润最大化
对员工、客户、社区、环境等多元利益相关方负责
主要是慈善捐款和公益活动
不太清楚
在您看来，人力资源工作与企业社会责任的结合点主要体现在哪些方面？
公平公正的招聘与雇佣
员工职业健康与安全
员工培训与发展机会
多元化与包容性职场环境
合规的薪酬福利与体面劳动
员工沟通与民主管理
企业文化建设与价值观引导
供应链中的人权保障
不太清楚
您所在企业是否已发布过企业社会责任报告或ESG报告？
是，每年定期发布
是，但非定期发布
没有发布过
不清楚
您所在企业是否有专门的部门或人员负责CSR/ESG相关事务？
有专门的CSR/ESG部门
由HR部门牵头负责
由公关/品牌部门负责
由管理层直接负责
没有明确负责的部门/人员
不清楚
请评估您自身对“社会责任国际标准（如ISO 26000）”、“ESG（环境、社会、治理）框架”等基础概念的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对“联合国可持续发展目标（SDGs）”及其与企业运营关联的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的工作中，您认为哪些社会责任相关的议题对HR工作的挑战最大？
如何将社会责任理念融入招聘与人才标准
如何设计并实施多元、公平与包容（DEI）政策
如何管理供应链中的劳工风险（如供应商审核）
如何衡量和报告HR相关的社会责任绩效（如员工流失率、培训覆盖率等）
如何应对员工关于社会责任（如环保、公益）的诉求
如何将社会责任与员工敬业度、雇主品牌建设结合
相关法律法规（如反歧视、数据隐私）的合规性
目前没有明显挑战
您是否接受过与企业社会责任相关的正式培训或学习？
是，系统性地参加过外部课程或认证
是，参加过公司内部组织的相关培训
是，通过线上课程、书籍或文章自学过
没有接受过相关培训
您认为，将社会责任理念融入日常HR工作（如政策制定、员工沟通、绩效指标等）的紧迫性如何？（1分=完全不紧迫，5分=非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训，在以下哪些方面获得提升？
CSR/ESG基础理论与国际标准解读
社会责任与HR各模块（招聘、薪酬、培训等）的融合实践
多元化、公平与包容（DEI）的落地方法与工具
员工敬业度、福祉与企业社会责任的关系
社会责任报告编制中HR数据的收集与披露
供应链人力资源管理与社会责任风险管理
国内外相关法律法规与合规要点
企业社会责任沟通与雇主品牌塑造
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中 workshop/工作坊
线上直播互动课程
录播视频课程，可灵活安排时间学习
混合式学习（线上+线下）
案例分析研讨会
其他
您期望的培训时长是？
半天（3-4小时）
1天
2-3天
系列短课程（如每周一次，每次1-2小时）
其他
您愿意为获得此类专业认证或深度培训投入的个人预算（或可接受的课程费用范围）大概是？（1分=1000元以下，5分=10000元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的社会责任相关培训讲师应具备哪些特质？
深厚的理论功底与国际视野
丰富的企业实战案例经验
良好的互动与引导能力
对HR业务有深刻理解
能够提供实用的工具和模板
其他
您所在企业或您个人在实践社会责任（特别是与HR相关方面）时，遇到的最大困惑或最希望解决的1-2个具体问题是什么？
对于本次社会责任认知培训，您还有哪些其他的建议或期待？