您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源战略规划
其他
您认为“企业社会责任”在人力资源管理中的重要性如何？
非常重要，是HR工作的核心
比较重要，是重要考量因素
一般，偶尔会涉及
不太重要，与HR工作关联不大
完全不重要
在您看来，企业社会责任在人力资源管理中的体现主要有哪些方面？（可多选）
公平公正的招聘与晋升
提供有竞争力的薪酬与福利
保障员工健康与安全（EHS）
提供持续的职业培训与发展
构建多元、平等与包容（DEI）的工作环境
关注员工心理健康与工作生活平衡
在供应链中履行社会责任
其他
在招聘环节，您所在的企业是否会主动考察候选人的社会责任意识或相关经历？
总是会，是重要的筛选标准之一
经常会，作为参考因素
偶尔会，视岗位而定
很少会
完全不会
您认为将社会责任理念融入雇主品牌建设，对吸引优秀人才的效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太明显
没有效果
请为您所在企业在“保障员工合法权益（如合同、社保、加班等）”方面的表现打分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工培训与发展体系中，您所在的企业是否包含社会责任、商业道德或可持续发展相关内容？
有系统性的课程与项目
有零散或偶尔的培训
目前没有，但计划引入
目前没有，也无引入计划
不清楚
您认为企业在履行对员工的社会责任时，面临的主要挑战是什么？（可多选）
成本压力
管理层认知与支持不足
缺乏可量化的指标与评估体系
员工意识与参与度不高
与社会责任相关的法律法规不完善
与其他业务目标存在冲突
其他
您是否了解或接触过如“ESG（环境、社会、治理）”、“SA8000”等与社会责任相关的国际标准或框架？
非常了解，并在工作中应用
比较了解，但未直接应用
听说过，但不了解具体内容
完全没听说过
您认为人力资源部门在推动企业整体社会责任战略中应扮演怎样的角色？
主导与推动者
重要的协同与支持者
执行者，按公司要求落实
关系不大，主要是其他部门（如公关、可持续发展部）的职责
请为您所在企业在“营造多元、平等、包容（DEI）的工作环境”方面的努力程度打分。（1分-非常不足，5分-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效考核或激励机制中，您所在的企业是否会将员工或团队的社会责任行为（如志愿服务、环保行动）纳入考量？
是，有明确的指标与奖励
是，但只是非正式的鼓励
否，但正在考虑
否，且无此计划
不清楚
请简述您认为，人力资源管理者在提升企业社会责任表现方面，可以采取的最关键的一项具体行动是什么？
您认为未来3-5年，社会责任因素在人力资源管理中的重要性趋势如何？
重要性将大幅提升
重要性将稳步提升
保持现有水平
重要性可能下降
难以预测
您通常通过哪些渠道了解和学习人力资源与社会责任相结合的前沿知识或最佳实践？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业协会活动与论坛
商学院课程或公开课
同行交流
新闻媒体与社交网络
企业内部培训
很少主动关注
其他
当企业的短期盈利目标与履行社会责任（如保障员工福利、进行绿色采购）发生冲突时，您认为HR应如何建议？
坚决主张履行社会责任，寻求长期平衡
优先考虑企业生存与盈利
寻求折中方案，部分满足双方要求
将决策权完全交由最高管理层
视具体情况而定，无固定立场
基于您目前的认知，您向其他HR同行推荐关注并学习“社会责任与人力资源管理”这一议题的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您个人是否愿意投入更多时间和精力，去推动您所在企业的人力资源实践与社会责任更好地结合？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意