您目前所在的人力资源职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR数据分析与规划
综合管理/HRBP
其他
您在工作中使用或接触过AI工具（如智能简历筛选、面试辅助、员工服务机器人、数据分析预测等）的频率是？
频繁使用（每周多次）
偶尔使用（每月几次）
很少使用（每年几次）
从未使用但了解
从未使用也不了解
总体而言，您对AI技术在人力资源领域应用的接受度如何？（1分表示非常抵触，5分表示非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在以下哪些HR环节能发挥最大价值？（请选择所有您认为重要的）
简历筛选与人才初筛
面试安排与流程自动化
候选人沟通与互动（如聊天机器人）
员工入职与培训
绩效数据收集与分析
员工满意度与离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
回答员工政策与福利咨询
其他
您最担心AI在人力资源应用中可能带来哪些风险？
算法偏见与歧视
数据安全与隐私泄露
过度自动化导致人情味缺失
决策过程不透明（“黑箱”问题）
对HR从业者岗位的替代威胁
技术实施成本过高
目前没有明显担忧
您认为AI工具在提升HR工作效率方面的潜力有多大？（1分表示潜力很小，5分表示潜力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织对引入HR相关AI工具的态度是？
已在多个场景积极部署并推广
已试点或小范围应用
正在评估和规划中
有兴趣但尚未行动
持观望或怀疑态度
明确反对引入
您希望未来的HR AI工具在哪些方面进行重点改进？（请选择所有您关心的）
提高预测准确性与洞察深度
增强系统的易用性与交互体验
确保算法公平性与可解释性
加强数据整合与系统对接能力
提供更灵活的定制化功能
降低使用成本与门槛
提供更好的培训与支持服务
其他
基于您目前的了解，您向同行推荐尝试使用HR AI工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为AI在未来5年内，对您个人HR职业发展的主要影响是？
创造新的高价值工作机会
要求我学习新技能以适应变化
使我的部分常规工作被替代
对我的工作影响不大
尚不明确
您对当前市场上HR AI工具的成熟度和可靠性的整体评价是？（1分表示很不成熟，5分表示非常成熟可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您理想中（或期待未来出现）的HR AI工具，它应该解决什么具体问题或带来什么价值？
在引入AI工具时，您认为最重要的成功因素是什么？
高层管理者的支持与战略 alignment
清晰定义的业务需求与使用场景
高质量、干净的数据基础
员工的接受度与变革管理
选择合适的技术供应商与产品
内部IT与数据团队的能力
持续的培训与效果评估
您通常通过哪些渠道了解HR AI的相关信息与发展？（可多选）
行业研究报告与白皮书
专业媒体、网站与博客
行业会议、论坛与研讨会
同行交流与口碑推荐
供应商的产品演示与推广
公司内部的培训与分享
学术期刊与论文
其他
对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他的想法、评论或顾虑？