在过去一年中，您与公司人力资源部门打交道的主要原因是？
薪酬福利咨询/调整
入职/离职手续办理
培训与发展申请
绩效考核与反馈
员工关系/政策咨询
其他
请对人力资源部门处理您请求的整体效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门提供的信息（如政策、流程）的清晰度和准确性是否满意？
您最希望人力资源部门在哪些方面提供更多支持或改进？（可多选）
薪酬福利透明度
职业发展路径规划
培训资源与机会
沟通响应速度
员工关怀与心理健康
其他
您有多大可能向同事或朋友推荐本公司的人力资源服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您目前的个人理财知识水平如何？
非常了解，有系统规划
比较了解，有基本规划
一般了解，偶尔关注
不太了解，很少关注
完全不了解
您进行个人理财规划的主要动力是什么？
为退休做准备
实现购房/购车等大额消费目标
应对突发事件/建立应急基金
资产保值增值
尚无明确动力
您目前主要使用哪些理财工具或渠道？（可多选）
银行储蓄/定期存款
货币基金（如余额宝）
股票
基金（非货币）
保险产品
债券
房产
尚未进行任何理财
您每月将收入的多大比例用于储蓄或投资？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
几乎没有储蓄/投资
您进行投资决策时，最主要的信息来源是？
金融机构（银行、券商）推荐
自行研究（财经新闻、专业网站）
亲友推荐
社交媒体/网络大V
公司提供的理财资讯
其他
您能承受的理财投资风险等级是？
低风险（本金安全最重要，收益低也可接受）
中低风险（可接受小幅波动，追求稳健收益）
中等风险（可接受一定波动，追求平衡收益）
中高风险（可接受较大波动，追求较高收益）
高风险（可接受本金大幅波动，追求高收益）
您认为公司提供的福利（如五险一金、企业年金、补充医疗保险等）对您的财务安全感有多大帮助？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您希望公司或人力资源部门在员工理财支持方面提供哪些服务？（可多选）
理财知识普及讲座/培训
个人税务规划咨询
退休规划指导
推荐可信的金融机构或产品
提供员工专属理财优惠
其他
暂无需求
对于人力资源部门如何更好地结合员工福利与个人理财需求，您有什么具体的建议或想法吗？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理/专业技术人员
中层管理
高层管理