您目前的工作角色是？
执业律师
公司法务
法律顾问
法律助理/实习生
法律学者/研究人员
其他
您在工作中，处理与绩效评估相关事务的频率是？
每天
每周数次
每月数次
每季度或更少
几乎不涉及
总体而言，您对当前所在组织/团队的绩效评估体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，绩效评估结果主要用于以下哪些方面？（可多选）
薪酬调整
晋升/职业发展
培训需求识别
工作分配与调整
团队或个人目标设定
年度/季度总结汇报
其他
您认为绩效评估体系对您完成工作目标的帮助程度如何？
非常有帮助，提供了清晰指引
比较有帮助
一般，影响不大
帮助有限，甚至有些阻碍
完全没有帮助
在绩效评估过程中，您对评估标准的明确性和可理解性满意吗？
您认为绩效评估的反馈（来自上级或评估者）是否及时、具体且有建设性？
总是如此
大多数时候如此
有时如此
很少如此
从未如此
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他法律同行推荐您所在组织的绩效评估体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您在处理与绩效评估相关的法律风险或争议时，通常依赖哪些资源？（可多选）
内部人力资源/法务部门
外部专业律师
行业组织指引/标准
过往案例/判例
公开的法律法规数据库
同事/同行经验交流
自行研究判断
其他
当绩效评估结果引发潜在法律争议时，您对组织现有解决机制（如申诉渠道、复核程序）的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
您认为当前绩效评估体系在程序公正性（如评估者中立、过程透明、机会均等）方面做得如何？
绩效评估相关的法律合规性（如隐私保护、反歧视等）在您组织的评估体系中是否得到充分重视？
非常充分，有明确保障
比较充分
一般，偶有提及
重视不足
完全没有考虑
请描述一次绩效评估对您工作产生积极影响的具体事例。（若无，请填写“无”）
请描述一次绩效评估过程让您感到困惑或面临法律风险的具体事例。（若无，请填写“无”）
为了提升绩效评估的法律合规性与用户满意度，您认为最需要改进的方面是？（可多选）
评估标准的法律依据与明确性
评估过程的透明度与记录保存
评估者的专业培训（含法律意识）
申诉与争议解决机制
评估结果与法律后果（如解雇）的衔接
员工隐私与数据保护
其他
您是否接受过与绩效评估法律风险相关的专门培训？
是，系统性地接受过
是，零散地接触过
否，但希望接受
否，且认为不需要
您认为，一个设计良好的绩效评估体系，其法律合规性应占多大权重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，您感觉绩效评估中的法律问题（如争议、合规审查）是增多了还是减少了？
对于构建一个既高效又合法合规的绩效评估体系，您还有哪些具体的建议或期望？