您在会计审计领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您认为当前的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
审计项目完成质量与效率
合规性检查结果
客户/内部部门反馈
专业知识与技能提升
团队协作与沟通能力
其他
请对绩效评估标准的清晰度和可理解性进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效反馈的及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的绩效反馈通常以何种形式为主？
正式书面报告
一对一面对面沟通
团队会议中简要提及
电子邮件
几乎没有正式反馈
您有多大意愿向同行推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评估指标更贴合实际工作
增加评估过程的透明度
加强反馈的针对性与建设性
将绩效结果与培训发展更紧密结合
优化绩效与薪酬/晋升的挂钩机制
简化评估流程
其他
您认为绩效结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
请对绩效评估结果的应用（如用于调薪、晋升、培训等）公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持与发展？（可多选）
更明确的职业发展路径
针对性的专业技能培训
项目管理能力提升
领导力培养
跨部门交流机会
其他
您认为引入更多数字化工具（如绩效管理软件）来辅助评估流程是否有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
请描述一次您认为特别有效或特别无效的绩效沟通经历，以及它带来的影响。
对于提升会计审计工作的绩效评估准确性与激励效果，您最重要的1-2条具体建议是什么？