您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政/人力
管理
您是否清楚了解公司当前采用的绩效评估周期（如季度、半年度、年度）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否清楚了解您所在岗位的绩效考核标准或KPI/OKR？
非常清楚，目标明确
基本清楚，但有些模糊
不太清楚，主要听从上级安排
完全不清楚
在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通充分吗？
非常充分，共同制定且目标清晰
比较充分，有讨论但主要由上级决定
沟通较少，目标基本由上级直接下达
几乎没有沟通
您认为公司的绩效评估流程（从目标设定到结果反馈）是否公开透明？
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为绩效评估结果是否能真实、准确地反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
大部分不能反映
完全不能反映
在最近一次绩效评估后，您是否收到了来自上级的正式、具体的反馈？
有，且反馈非常详细、有建设性
有，但反馈比较笼统
有，但只是简单告知结果
没有收到任何反馈
绩效反馈对您改进工作、提升能力的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
您认为当前绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）
评估标准的公平性与合理性
评估过程的透明度
上级反馈的质量与及时性
绩效结果与薪酬/晋升的关联度
绩效目标设定的参与感与科学性
评估工具/系统的易用性
其他
您认为绩效结果在多大程度上影响了您的薪酬调整？
决定性影响
主要影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为绩效结果在多大程度上影响了您的晋升与发展机会？
决定性影响
主要影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
总体而言，您对公司现行绩效管理体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的绩效管理体系，您最希望提出的一项具体建议是什么？
您是否愿意参与未来关于绩效管理优化的讨论或试点项目？