您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您当前的工作岗位属于？
技术研发/工程师
产品/项目/运营
市场/销售/商务
设计/创意
人力资源/行政
财务/法务/风控
高级管理/决策层
其他职能支持
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的就业状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职
在校学生/应届生
自由职业者/创业者
在评估一份新工作的薪资时，您最看重以下哪个方面？
基本月薪
年度总包（含奖金/股票）
福利待遇（如五险一金、补充商业保险）
长期激励（如股权/期权）
工作与生活的平衡
除了现金薪酬，您认为哪些福利对您有重要吸引力？（可多选）
全额/高比例缴纳五险一金
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与学习发展基金
餐补/交通补贴
股票/期权激励
企业年金/补充养老金
对于您期望的下一个职位，您认为薪资涨幅在什么范围内是合理的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前市场对您所在岗位的薪资水平，与您个人期望相比如何？
市场水平远高于个人期望
市场水平略高于个人期望
市场水平与个人期望基本匹配
市场水平略低于个人期望
市场水平远低于个人期望
不清楚
请对以下因素在您决定是否接受一份Offer时的重要性进行评分（1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在薪资谈判中，以下哪种信息来源对您最有参考价值？
招聘网站发布的薪资范围
行业薪资调查报告
同行/朋友/前同事的分享
猎头/HR提供的市场信息
公司内部薪酬体系
如果一家公司提供低于您期望的薪资，但其他方面（如发展前景、团队氛围）极具吸引力，您的态度是？
坚决不接受，薪资是底线
会慎重考虑，但需要有其他补偿（如更多假期、快速晋升承诺）
愿意接受，更看重长期发展机会
视具体情况而定，没有固定标准
您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）
职场社交平台（脉脉、LinkedIn）
薪资查询工具/小程序
向猎头咨询
参加行业沙龙/社群交流
直接询问面试官/HR
您对“薪资保密”政策的态度是？
非常支持，保护个人隐私
比较支持，避免不必要的比较
中立，视公司文化而定
比较反对，不利于薪酬公平
非常反对，应推动薪酬透明化
总体上，您有多大意愿向朋友推荐您所在行业的公司作为职业发展选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于当前市场上的薪资趋势或您个人的薪资期望，您还有哪些其他想法或建议？