您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您目前的工作岗位职能属于？
技术研发（如开发、算法）
产品/项目
设计（UI/UX等）
市场/运营
销售/商务
职能支持（人力、财务、行政）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望中
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
其他
在考虑新机会时，薪资水平对您的重要性如何？
决定性因素，薪资不满意不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会综合其他因素
一般重要，更看重平台和发展
您期望的薪资结构更倾向于？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资与奖金比例均衡
其他（如股权/期权为主）
对于一份新的工作机会，您期望的年度总现金收入（税前，含固定薪资和奖金）涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金收入，以下哪些福利或长期激励对您有较强吸引力？（可多选）
补充商业保险
股票/期权
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
专业培训/进修补贴
补充住房公积金
年度健康体检
其他
您认为您所在岗位在当前市场的薪酬竞争力如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个心仪的职位但薪资未完全达到您的期望，您会如何选择？
坚决不接受，薪资是底线
可以协商，看其他补偿条件
如果平台和发展前景极好，愿意接受
视具体差距而定
在薪资谈判中，您更看重哪个信息的透明度？
薪酬体系的具体构成和计算方式
同岗位同事或团队的薪酬范围
公司的整体调薪政策和频率
奖金与绩效挂钩的具体规则
除了薪资，在考虑新机会时，您最看重的三个因素是什么？（请简要说明）
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在公司/前公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选，选择最主要的渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
行业薪酬报告/调研
同行/朋友间的交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/职场社区
对于企业如何设计有竞争力的薪酬包以吸引和保留人才，您有什么建议？