您目前的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职中
在校学生/应届毕业生
其他
您期望的下一个工作机会属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
消费品/零售
文化/传媒
其他
在选择工作时，以下哪些福利项目对您来说是最重要的？
五险一金（法定基础）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
年度体检
餐补/交通补贴
员工培训与职业发展支持
股票期权/股权激励
团队建设与文化活动
子女教育/家庭关怀福利
请评估您对上一份工作（或当前工作）的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“弹性工作制”（如错峰上下班、每周可远程办公1-2天）？
非常看重，是求职的决定性因素之一
比较看重，会优先考虑提供此福利的公司
有则更好，但不是决定性因素
不太在意，更关注工作内容本身
不希望弹性工作，喜欢固定的工作节奏
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您上一家雇主（或当前雇主）的福利体系的意愿有多大？0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐。
除了薪酬，您认为哪些非物质性福利最能提升工作幸福感？
清晰的职业晋升通道
积极和谐的团队氛围
领导对员工的认可与尊重
工作与生活的平衡
有挑战性和成长性的工作内容
公司提供学习资源与培训
其他
对于“补充医疗保险”，您更看重以下哪个方面？
覆盖范围广，包含门诊、住院、牙科等
报销比例高，自付部分少
直付网络医院多，使用方便
包含家人（配偶、子女）的保障
对此项福利没有特别要求
请描述您心目中“理想雇主”在员工福利方面最应该具备的一个特点。
您认为公司提供的年度团建活动，哪种形式您更愿意参与？
户外拓展/运动类
休闲旅游/度假类
文化体验/工作坊类
简单聚餐/娱乐类
不希望占用个人时间进行团建
在求职过程中，公司福利信息的透明度（如是否在招聘启事中清晰列出）对您决策的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑长期发展时，您最看重公司提供的哪类发展性福利？
系统的入职与在岗培训
海外工作/交流机会
学费报销/深造支持
内部轮岗机会
专业资格认证支持
导师制培养计划
如果一份工作提供略低于市场平均的薪资，但福利非常优厚（如超长年假、顶级医疗保险、丰厚股权），您会考虑吗？
会，福利的长期价值更重要
可能会，需要综合评估
不会，现金薪酬是首要考虑因素
视具体福利内容而定
在您过往的经历中，是否有某家公司的某项福利让您印象深刻？请简要描述。
您更倾向于哪种假期福利组合？
较多的带薪年假天数
灵活的无限制带薪休假（PTO）政策
法定的带薪年假加上额外的带薪病假/事假
更看重节假日和调休安排