您目前在广告营销行业从事的职位类别是？
客户执行/客户经理 (AE/AM)
策划/策略 (Planner/Strategist)
创意/文案/设计 (Creative/Copy/Design)
媒介/投放 (Media/Buying)
数据分析/优化 (Data Analyst/Optimization)
管理岗 (总监/总经理等)
其他
您目前的工作城市属于哪个级别？
一线城市 (北上广深)
新一线城市 (如杭州、成都、南京等)
二线城市
三线及以下城市
您目前就职的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型广告/营销代理公司
甲方品牌方市场部
媒体平台/广告技术公司 (Ad Tech)
自由职业者/个人工作室
您目前的税前月薪（含奖金、提成等）大致处于哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您认为决定广告营销人员薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
专业技能与作品质量
所在公司平台与品牌
所处城市与生活成本
所服务客户行业与预算
业绩表现与KPI完成度
团队管理与领导能力
谈判能力与跳槽频率
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，您认为以下哪种激励方式对您最有吸引力？
高额项目奖金/绩效奖金
长期股权/期权激励
丰厚的年终奖 (多个月薪资)
清晰透明的晋升加薪通道
与个人能力直接挂钩的佣金/提成
综合考虑工作强度、压力与回报，您向朋友推荐进入广告营销行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
效果营销与数据驱动优化
短视频/直播内容营销
品牌战略与整合营销
社交媒体运营与社区管理
营销自动化与CRM
元宇宙/虚拟营销等新兴领域
为了获得更高的薪资，您认为最需要提升哪些方面的能力？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
策略规划与提案能力
创意内容产出能力
客户关系管理与谈判能力
新技术/新平台学习与应用能力
团队管理与领导力
英语或其他外语能力
个人品牌与行业影响力
您是否愿意为了更高的薪资，接受更频繁的出差或更长的工作时间？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为当前广告营销行业的整体薪资水平，与您的工作付出相比，公平程度如何？（1-5星，1星=非常不公平，5星=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP的薪资范围
行业薪酬报告/调研
同事/朋友间的私下交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛讨论
对于广告营销行业的薪酬体系，您有什么具体的看法或建议？（例如：透明化、结构优化等）
您认为“薪资保密”政策在行业内普遍吗？这对您有何影响？
非常普遍，且我认为这有利于公司管理
比较普遍，但我认为这可能导致内部不公平
不太普遍，薪资信息相对透明
不清楚
在您看来，广告营销行业的“薪资天花板”主要受限于？
行业整体利润率
个人能力与职位的上限
转向甲方或创业的机会成本
地域与市场的发展水平
年龄与职业生命周期
您未来的职业发展更倾向于？
在专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
跳槽至甲方品牌方
自主创业或成立工作室
转行至其他领域
如果有一份理想的工作机会，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？（请简要说明）