您目前在广告营销行业中的主要职能角色是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/购买
数字营销/运营
策略/策划
市场/品牌
其他
您目前的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的就业状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业/接案
您认为薪资结构中最重要的组成部分是？
固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖
长期激励（如股票期权）
福利补贴（如餐补、交通、保险）
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？
公司品牌与文化
团队氛围与领导
职业发展与培训
工作强度与平衡
行业前景与公司稳定性
工作地点与通勤
弹性工作制
总体而言，您对自己目前的薪资与市场水平的匹配度满意吗？请用0-10分表示，0代表完全不匹配/非常不满意，10代表完全匹配/非常满意。
您期望的下一次薪资调整（跳槽或晋升）幅度大约是当前薪资的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：个人生活成本压力（如房贷、房租、家庭开销）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：同行/朋友的薪资水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：个人技能与经验的稀缺性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围），您的态度是？
非常支持，有助于消除信息差
比较支持，但需谨慎操作
中立
不太支持，可能引发内部矛盾
非常不支持
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头
社交媒体/职场社区
公司内部信息
很少主动了解
如果一份工作提供低于您期望的薪资，但其他方面（如发展前景、工作内容）极具吸引力，您的态度是？
坚决不接受，薪资是底线
可以接受小幅降低（ <10%）
愿意根据综合价值重新评估
只要前景好，可以接受较大降幅
您认为目前广告营销行业在薪资福利方面，最需要改善的一点是什么？
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
您希望未来的薪酬包中包含哪些非现金福利？（可多选）
更全面的健康保险
弹性工作时间/混合办公
额外的带薪年假
专业培训/学习基金
股权/期权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
心理健康支持
您对“按能力/业绩付薪”而非单纯按职级/年限付薪的模式的接受度是？
非常接受，能者多得
比较接受，但需有公平的评估体系
中立
不太接受，稳定性更重要
非常不接受
对于本次调研，您还有任何其他关于广告营销行业薪资的想法或建议吗？